员工绩效考核管理制度大家都了解吗？绩效考核管理是为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，以下是小编精心收集整理的员工绩效考核管理制度范文，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。Irb子文库范文网Irb子文库范文网员工绩效考核管理制度范文篇1Irb子文库范文网一、考核目的Irb子文库范文网1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。Irb子文库范文网2、作为确定绩效工资的依据。Irb子文库范文网3、作为潜能开发和教育培训依据。Irb子文库范文网4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。Irb子文库范文网二、考核原则Irb子文库范文网1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。Irb子文库范文网2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。Irb子文库范文网3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。Irb子文库范文网4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。Irb子文库范文网三、考核内容及方式Irb子文库范文网1、工作任务考核（按月）。Irb子文库范文网2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。Irb子文库范文网3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。Irb子文库范文网四、考核人与考核指标Irb子文库范文网1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。Irb子文库范文网2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。Irb子文库范文网3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。Irb子文库范文网五、考核结果的反馈Irb子文库范文网考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。Irb子文库范文网六、员工绩效考核说明Irb子文库范文网（一）填写程序Irb子文库范文网1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；Irb子文库范文网2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；Irb子文库范文网3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；Irb子文库范文网4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分；Irb子文库范文网5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。Irb子文库范文网（二）计分说明Irb子文库范文网1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。（个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。）Irb子文库范文网2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。Irb子文库范文网3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。Irb子文库范文网4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64Irb子文库范文网（含）分以下。Irb子文库范文网（三）季度绩效工资内容Irb子文库范文网季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖Irb子文库范文网（1）绩效考核奖由三部分组成：Irb子文库范文网a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金；Irb子文库范文网b、员工的第13个月月工资的四分之一；Irb子文库范文网c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。Irb子文库范文网员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a项和b项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。Irb子文库范文网（2）绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。Irb子文库范文网（四）增减分类别：Irb子文库范文网1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%；Irb子文库范文网2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%；Irb子文库范文网3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。Irb子文库范文网4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。Irb子文库范文网5、奖惩计分：Irb子文库范文网（1）季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%；Irb子文库范文网（2）季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。Irb子文库范文网员工绩效考核管理制度范文篇2Irb子文库范文网第一条考核目的、原则和对象Irb子文库范文网一、考核目的Irb子文库范文网为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度Irb子文库范文网（一）为公司员工薪酬调整提供依据Irb子文库范文网（二）为公司员工晋升提供资料Irb子文库范文网（二）为公司员工培训工作提供方向Irb子文库范文网（三）促进公司与员工之间的沟通、交流Irb子文库范文网二、考核原则Irb子文库范文网（一）公开性原则Irb子文库范文网应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。Irb子文库范文网（二）客观性原则Irb子文库范文网用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导员工不断改进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。Irb子文库范文网（三）与目标管理相结合的原则Irb子文库范文网目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。Irb子文库范文网三、考核范围Irb子文库范文网本方案适用于公司所有员工，包括：各职能部门、下属子（分）Irb子文库范文网公司的一般管理人员和一般工作人员。Irb子文库范文网第二条考核方式Irb子文库范文网对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子（分）公司评分，是对整体业绩的评价，体现了员工对部门、下属子（分）公司业绩的贡献；另一部分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员，以岗位评分为主。Irb子文库范文网一、部门、下属子（分）公司评分Irb子文库范文网按照粤丰集团子（分）公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子（分）公司业绩进行考核评分。Irb子文库范文网二、岗位评分Irb子文库范文网（一）岗位目标考核Irb子文库范文网一、确定岗位目标Irb子文库范文网根据集团公司确定的部门、下属子（分）公司目标，由个人直接主管进行目标分解，通过和个人的协商，制定个人的岗位目标。一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度12月20日之前确定。Irb子文库范文网二、拟定工作计划Irb子文库范文网根据确定的岗位目标，由个人拟定年度及月度工作计划。年度工作计划在上年度12月31日前拟定，月度工作计划在上月25日前拟定。一个具体的工作计划要包括工作的对策和措施、工作预计进度、对工作重要性的说明以及工作需要配合的事项。Irb子文库范文网表1.__岗位__年工作计划Irb子文库范文网三、目标执行情况检查Irb子文库范文网个人直接主管按月检查个人岗位目标的执行情况，检查结果填入工作计划检查表，由考核负责部门备案，作为年底综合考评的依据。Irb子文库范文网四、困难处理Irb子文库范文网目标执行进度落后或执行发生困难时，应根据该项问题的严重程度与影响大小，进行处理。Irb子文库范文网1.该问题仅属个别问题，由目标执行人与直接主管上级研究改善方案解决，并将处理意见及处理情况填入工作计划检查表。Irb子文库范文网2.确实由于外部因素或内部暂时不可解决的因素公司做出的目标执行进度落后或执行发生困难时，允许调整年度目标值。但应由直接主管批准，且每年只允许调整一次。调整时间为每年第二季度末。Irb子文库范文网（二）岗位业绩评价Irb子文库范文网根据个人工作计划的完成情况，由考核小组及个人直接主管按照考核表对个人岗位业绩进行评分。Irb子文库范文网三、评分方式Irb子文库范文网（一）一般管理人员评分方式Irb子文库范文网1.由考核小组根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分，占个人考核总分的30%。Irb子文库范文网2.由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，根据被考核人的汇报总结进行评分，占个人考核总分的30%。Irb子文库范文网3.由被考核人员之间互评，占个人考核总分的10%。Irb子文库范文网4.人力资源管理部门对部门关键业绩、下属子（分）公司业绩的评分占个人考核总分的30%。Irb子文库范文网（二）一般工作人员评分方式Irb子文库范文网1.由考核小组根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分，占个人考核总分的30%。Irb子文库范文网2.由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，根据被考核人的汇报总结进行评分，占个人考核总分的50%。Irb子文库范文网3.由被考核人员之间互评，占个人考核总分的20%。Irb子文库范文网表2.子公司一般管理人员考核评价表Irb子文库范文网表3一般工作人员岗位业绩考核评分表Irb子文库范文网第三条考核安排Irb子文库范文网一、考核小组Irb子文库范文网在公司职能部门，由部门负责人组织；在下属子（分）公司，由公司负责人组织。Irb子文库范文网二、考核时间Irb子文库范文网对工作计划的检查每月一次，每月5日前对上一个月的工作计划执行情况进行检查。对员工的综合考核每年两次，年中、年末各进行一次。Irb子文库范文网三、考核注意事项Irb子文库范文网在每一级人员考核打分过程中要坚持原则，适当拉开差距，每个单位在考核中要基本按照A级的占8%（95——100分）、B级的占12%（90-94分）、C级的占60%（80-89分），D级的占15%（75-75）分，E级的占5%的比例进行，允许有适当调整。如果部门业绩较为突出，那么A、B级的比例可以适当增加；相反如果部门业绩较差，那么D、E级的比例可以适当增加。Irb子文库范文网四、考核面谈Irb子文库范文网个人直接主管就考核要项、考核成绩评定交换意见，相互沟通，达成一致。主管于面谈后，将评定结果书写于面谈记录之上。Irb子文库范文网五、考核结果反馈Irb子文库范文网考核核定后，应将考核结果及评语通知员工本人。在一定时间内，不服者准予按照规定程序提出申诉，由考核小组复议，复议决定后的成绩即为最后核定的成绩。Irb子文库范文网六、考核结果运用Irb子文库范文网根据考核结果，由公司人力资源部门确定教育培训人员，同时作为制订员工薪酬的依据。Irb子文库范文网员工绩效考核管理制度范文篇3Irb子文库范文网一、目的：Irb子文库范文网1.贯彻公司薪酬管理以及目标管理责任制的精神；Irb子文库范文网2.评价本部门员工工作业绩；Irb子文库范文网3.确定部门员工的月绩效工资及年度绩效工资；Irb子文库范文网4.加强员工工作的计划性、管理人员工作的控制性；Irb子文库范文网5.提高本部门员工的服务意识、服务质量；Irb子文库范文网6.调动本部门员工的积极性、主动性和能动性及创造力；Irb子文库范文网7.提高本部门员工的工作质量和工作效率。Irb子文库范文网二、依据Irb子文库范文网1.员工考勤管理方案Irb子文库范文网2.员工日常行为规范Irb子文库范文网3.薪酬管理方案Irb子文库范文网4.巡区管理方案Irb子文库范文网5.首问首接管理方案Irb子文库范文网6.公司其它管理制度Irb子文库范文网7.部门内部各岗位责任和工作特性Irb子文库范文网三、原则Irb子文库范文网1.公平、公正、公开Irb子文库范文网2.效率为主、效益优先Irb子文库范文网3.过程控制、强调结果Irb子文库范文网4.严明制度、注重执行Irb子文库范文网四、范围：Irb子文库范文网适用于财务、工程、经营策划、行政人事、各管理处除部门负责人外的所有员工。Irb子文库范文网五、考核体系与内容Irb子文库范文网本考核体系分为三方面内容：Irb子文库范文网（一）工作考核（见附件三）Irb子文库范文网1.说明：每周考核一次，部门内部员工人均每周的平均得分为100分（个人的每周得分可不等），每月汇总，占月度绩效考核权重的80%。Irb子文库范文网2.计算：周工作考核得分=周工作实得分之和__100/周工作应得分之和月工作考核得分=周工作考核得分之和/该月计分周数月工作绩效考核得分=月工作考核得分__80%Irb子文库范文网3.工作考核内容分类：Irb子文库范文网a)计划内工作，个人分值不定；b)计划外工作，分值不定。Irb子文库范文网4.工作计划制定与考核流程Irb子文库范文网（1）计划内工作目标（见附件一）Irb子文库范文网ABCIrb子文库范文网DEFGIrb子文库范文网其中：Irb子文库范文网A.应于上周六上午12：00前完成；B.应与上周六下午17：00前完成；C.应于本周六下午15：00前完成；D.应于本周六下午17：00完成；E.应于结果公布的2日内完成；F.应于接到申诉的2日内完成；G.应于下月的5日内完成。Irb子文库范文网（2）计划外工作计划（见附件二）Irb子文库范文网ABCDEFGIrb子文库范文网其中：Irb子文库范文网A.应于任务产生的当天提出；Irb子文库范文网B.应于任务产生的当天内核定；Irb子文库范文网C.应于本周六下午15：00前完成；Irb子文库范文网D.应于本周的下午17：00完成；Irb子文库范文网E.应于结果公布的2日内完成；Irb子文库范文网F.应于接到申诉的2日内完成；Irb子文库范文网G.应于下月的5日内完成。Irb子文库范文网5.考核细则Irb子文库范文网1)工作计划的制定与确认：Irb子文库范文网在工作计划的制定过程中，由部门员工根据对工作的熟悉程度及所负责岗位工作提出计划并提出计划分值建议，部门负责人审核确定各项任务最终分值及要求完成时间。为提高员工的主动性，对于不需要特定人选完成的工作，可在部门内部公布，员工主动挑选，部门负责人核定。为保证员工之间任务的均衡性，一般情况下，员工每周的计划分值应在80-120分之间。员工月度工作分值总和必须在360分以上，否则该员工当月工作绩效考核得分加乘系数0.95。同时要求各部门负责人在效率优先、兼顾公平的原则下分配员工工作。Irb子文库范文网2)考核分值的确定：Irb子文库范文网员工自评分数作为部门负责人考评的参考，考评得分以部门负责人考评得分计算。Irb子文库范文网3)提交本周工作总结、自评分及下周工作计划Irb子文库范文网要求：内容客观、完整、科学Irb子文库范文网考评办法：推迟提交扣该项工作分值的10%，内容不符合要求每例扣该项工作分值的10%。Irb子文库范文网4)执行工作计划Irb子文库范文网完成时间：工作日内未按规定进行，扣该项工作分值的10%，超过2天扣该项工作分值的20%，超过3天扣该项工作分值的.50%，超过3天以上扣该项工作分值的100%。Irb子文库范文网完成质量：分为优秀、良好、一般、差三个等级，分别加乘1、0.95、0.7、0.5系数。Irb子文库范文网5)工作计划的.奖励与处罚：奖励：员工完成难度大、完成效果非常理想工作，部门负责人可以视情况奖励给予该项得分的5-10%；处罚：对于完成效果非常差的工作，部门负责人可以视情况给予10-50%的扣分；对于月末投诉或其他方式经查实的工作任务完成有问题的项目，部门负责人也可以追加对该项任务的扣分，扣分幅度为10-50%。Irb子文库范文网6)部门负责人考核要求对员工的工作完成情况每周不少于一次的查核；对员工的工作完成时间应进行确认，并承担相应责任；对员工的工作完成质量评定负责，承担相应责任，有业主投诉经查实此项应评定为差；对员工的投诉不得打击报复。Irb子文库范文网（二）工作量饱和度考核（见附件四）Irb子文库范文网1.说明：每周考核一次，周部门内部人均得分为100分，每月汇总，占月度绩效的10%，但最高不超过15分，最低不低于5分。Irb子文库范文网2.适用范围：适用于工作考核得分部分（含奖励与处罚得分）的计算。Irb子文库范文网3.计算：Irb子文库范文网个人周工作量饱和应得分=参与考核人员周工作应得分之和__个人工资收入占部门参与考核人员工资收入之和的比例Irb子文库范文网个人周工作量饱和度考核得分=个人周工作应得分之和__100/个人周工作量饱和应得分Irb子文库范文网个人月度工作量饱和度考核得分=个人周工作量饱和度考核得分之和/该月计分周数Irb子文库范文网个人月度工作量饱和度绩效考核=个人月度工作量饱和度考核得分__10%（低于5分以5分计，高于15分，以15分计）Irb子文库范文网（三）常规考核（见附件五）Irb子文库范文网1.每周考核一次，每周总分为100分，每月汇总，占月度绩效的10%。Irb子文库范文网2.计算：Irb子文库范文网周常规考核得分=总分100—周常规扣分之和+奖励加分Irb子文库范文网月常规考核得分=周常规考核得分之和/该月计分周数月常规绩效考核得分=月常规考核得分__10%Irb子文库范文网3.细则Irb子文库范文网1)考勤：该项分值为10分。Irb子文库范文网严格按公司制度执行、考核；外出办公事超过1小时须向部门负责人批示，否则一次扣该项分值的10%；漏打卡应于次日向部门负责人说明情况，能证明情况属实，可签证明，但每月不超过3次；每迟到一次扣2分，早退一次扣2分，缺勤一次扣5分。Irb子文库范文网2)行为规范：该项分值为10分。Irb子文库范文网按公司员工行为规范的要求执行，部门抽查每发现违反一次，扣该项分值的10%；公司检查时因个人原因致使部门扣分的，扣除个人扣该项分值的20-40%。Irb子文库范文网3)工作程序：该项分值为10分。Irb子文库范文网按公司规定的程序工作，每违反一次，扣除该项分值的10%。Irb子文库范文网4)工作主动性、责任心：主动性、责任心分值各为10分。Irb子文库范文网对待工作应积极主动，遇到问题不但要及时汇报，还应该及时提出解决方案。如工作推委、拖沓，不负责人，每次扣该项分值的40%。Irb子文库范文网5)参加集体活动（会议）：该项分值为10分。Irb子文库范文网积极参加公司、部门的集体活动、会议、参观、学习等，不参加一次扣除该项分值的20%。Irb子文库范文网6)接受临时性工作：该项分值为10分。Irb子文库范文网对于临时安排的工作应积极接受，不得无故推辞，否则每次扣除该项分值的40%。Irb子文库范文网7)工作效率：该项分值为10分。Irb子文库范文网鼓励高效完成工作，对于一拖再拖的工作，除在每周工作考核时加倍扣分外，在工作效率上扣除该项分值的20%。Irb子文库范文网8)影响他人工作：该项分值为10分。Irb子文库范文网上班时间办公室内不能大吵、大闹、玩电脑游戏或进行其它影响别人工作的活动，否则根据造成影响程度，每次扣除该项分值的30%。Irb子文库范文网9)维护公司形象：该项分值为5分。Irb子文库范文网不做有损公司形象的事情，否则根据造成影响程度，每次扣除该项分值的50-100%（如业主投诉员工等）。Irb子文库范文网10)部门配合：该项分值为5分。Irb子文库范文网积极配合公司其它部门完成各项工作，对于需要部门负责人协调的要及时汇报。否则每出现部门配合不畅影响工作或接到其它部门投诉的，每次扣除该项分值的30%。Irb子文库范文网11)团队精神：该项分值为5分。Irb子文库范文网强调团队精神，不搞个人主义或拉帮结派，服从领导安排支援紧急工作。违反者每次扣除该项分值的30%Irb子文库范文网12)其它事宜：该项分值为5分，参照公司有关规定执行。Irb子文库范文网4.奖励：由部门负责人决定，也可以由个人申请部门负责人决定。Irb子文库范文网1)工作量超过饱和量50%以上的，除在工作量饱和考核加分外，还可在常规考核中加该项分值的2-5分。Irb子文库范文网2)维护公司利益，宣传公司形象等方面作出较大贡献的，可在常规考核中加该项分值的2-10分。Irb子文库范文网3)在工作中任劳任怨，不计得失，积极主动完成工作的，可在常规考核中加该项分值的2-5分。Irb子文库范文网4)在常规考核各项中，表现突出者，可在考核中加该项工作分值的2-5分。Irb子文库范文网六、考核结果的运用Irb子文库范文网（一）薪酬Irb子文库范文网1.月度绩效得分为三部分之和（见附件六、附件七），即：月度绩效得分=月工作绩效考核得分+个人月度工作量饱和度绩效考核+月常规绩效考核得分。Irb子文库范文网2.员工月度绩效工资计算：Irb子文库范文网月度绩效工资=个人月度绩效工资总额__{[（个人月度绩效得分-部门员工绩效平均分）/部门员工绩效平均分]__4+1}Irb子文库范文网3.员工年度绩效工资：按公司文件规定执行，与月度绩效之和挂钩；Irb子文库范文网（二）先进员工评选与奖励；Irb子文库范文网1.每月考核得分前两名的工程部员工为月度优秀员工，奖励100元；年度得分排名前两名的工程部员工为年度优秀员工，奖励500元；Irb子文库范文网2.每月评选物业管理系统（适用于管理处员工）两名，由公司从管理处月度考核得分第一名的员工中选出，奖励100元；年度评选物业管理系统（适用于管理处员工）两名，由公司从管理处年度考核得分第一名的员工中选出，奖励500元；Irb子文库范文网3.结合月度员工绩效考核结果，在行政人事、财务、经营策划部中评选出月度优秀员工一名，奖励100元；结合年度员工绩效考核结果，在行政人事、财务、经营策划部中评选出年度优秀员工一名，奖励500元。Irb子文库范文网（三）处罚：Irb子文库范文网1.连续三个月在部门排末位的员工给予警告一次。Irb子文库范文网2.连续四个月在部门排末位的员工予以辞退。Irb子文库范文网（四）申述、调整Irb子文库范文网1.绩效得分公布后2天内，个人发现有评分不属实之处，可直接向部门负责人进行口头或书面申述，部门负责人应在1天内给予解释、答复或调整。Irb子文库范文网2.若对部门负责人的解释、答复或调整不认可时，可在答复后2天内向公司经理书面进行申述，经理的裁决为最终决定。Irb子文库范文网3.若无申述，则计算绩效得分为最终的月度绩效得分；若申述到部门负责人处为止，则以部门负责人调整后的得分为最终的月度绩效得分；若申述到公司经理，则按照公司经理的裁决进行调整后的得分为最终的月度绩效得分。Irb子文库范文网（五）其他Irb子文库范文网1.本方案试运行三个月,经修改后正式颁布。Irb子文库范文网2.部门负责人考核所属员工必须公平、公正、公开，员工投诉考核不公正且经查核属实月度累计2次（含）以上或年度累计10次（含）以上，给予部门负责人降职处理；Irb子文库范文网3.公司年度先进部门评选公司另行发文确定；Irb子文库范文网4.本制度由行政人事部制定、解释及修改。Irb子文库范文网__有限公司Irb子文库范文网年月日Irb子文库范文网员工绩效考核管理制度范文篇4Irb子文库范文网人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。Irb子文库范文网一、绩效考核的目的 