为了便于管理，公司一般都会制定一些相关的管理制度，那么你所在的公司又怎样的员工奖惩制度呢？下面是小编为大家整理的关于企业奖惩管理制度，希望对您有所帮助!dJR子文库范文网dJR子文库范文网企业奖惩管理制度篇1dJR子文库范文网1、奖励dJR子文库范文网对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：dJR子文库范文网1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；dJR子文库范文网1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；dJR子文库范文网1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；dJR子文库范文网1.4、抢险救灾有功者；dJR子文库范文网1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；dJR子文库范文网1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；dJR子文库范文网1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。dJR子文库范文网安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。dJR子文库范文网2、处罚dJR子文库范文网有下列情形之一者应当给予处罚：dJR子文库范文网2.1、事故责任者；dJR子文库范文网2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；dJR子文库范文网2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；dJR子文库范文网2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；dJR子文库范文网2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；dJR子文库范文网2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；dJR子文库范文网2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；dJR子文库范文网2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；dJR子文库范文网2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：dJR子文库范文网2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。dJR子文库范文网2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。dJR子文库范文网2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。dJR子文库范文网企业奖惩管理制度篇2dJR子文库范文网第一节总则dJR子文库范文网第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。dJR子文库范文网第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。dJR子文库范文网第3条本制度适于公司全体员工。dJR子文库范文网第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。dJR子文库范文网第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。dJR子文库范文网第二节奖励dJR子文库范文网第6条本公司设立好下奖励方法：dJR子文库范文网1.大会表扬；dJR子文库范文网2.奖金奖励；dJR子文库范文网3.晋升提级。dJR子文库范文网第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：dJR子文库范文网1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；dJR子文库范文网2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；dJR子文库范文网3.完成计划指标，经济效益良好；dJR子文库范文网4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；dJR子文库范文网5.全年无缺勤，积极做好本职工作；dJR子文库范文网6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；dJR子文库范文网7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；dJR子文库范文网8.节约资金，节俭费用，事突出；dJR子文库范文网9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；dJR子文库范文网10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；dJR子文库范文网11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。dJR子文库范文网员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。dJR子文库范文网第8条奖励程序如下：dJR子文库范文网1.员工推荐、本人自荐或单位提名；dJR子文库范文网2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；dJR子文库范文网3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。dJR子文库范文网第三节处罚dJR子文库范文网第9条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：dJR子文库范文网1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；dJR子文库范文网2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；dJR子文库范文网3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；dJR子文库范文网4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；dJR子文库范文网5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；dJR子文库范文网6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；dJR子文库范文网7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；dJR子文库范文网8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；dJR子文库范文网9.盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；dJR子文库范文网10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；dJR子文库范文网11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的dJR子文库范文网12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；dJR子文库范文网13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；dJR子文库范文网14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。dJR子文库范文网员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。dJR子文库范文网第10条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：dJR子文库范文网1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；dJR子文库范文网2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。dJR子文库范文网第11条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。dJR子文库范文网第12条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。dJR子文库范文网调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。dJR子文库范文网第13条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。dJR子文库范文网第14条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。dJR子文库范文网第15条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。dJR子文库范文网第16条员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。dJR子文库范文网第17条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。dJR子文库范文网第18条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。dJR子文库范文网企业奖惩管理制度篇3dJR子文库范文网第一章总则dJR子文库范文网第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发［19__］59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。dJR子文库范文网第二条本办法适用于公司全体职工。dJR子文库范文网第二章职工奖励dJR子文库范文网第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。dJR子文库范文网第四条个人荣誉奖项：dJR子文库范文网（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。dJR子文库范文网（二）书面嘉奖：dJR子文库范文网1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的；dJR子文库范文网2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；dJR子文库范文网3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；dJR子文库范文网4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。dJR子文库范文网由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。dJR子文库范文网（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中,取得显著成绩的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上给予表扬的。人事部门负责收集并形成书面决定，在公司范围内公布。dJR子文库范文网第五条成果奖范围如下：dJR子文库范文网（一）管理成果奖：采用新的管理思路，创新公司的管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。dJR子文库范文网（二）技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网维修、计算机软件开发、水表改进等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将研究成果论文在省级以上杂志上公开发表或在供水行业获得论文奖的，并参评公司技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。dJR子文库范文网（三）QC成果奖：积极组织开展群众性的QC活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了经济效益或社会效益，其成果公司组织发表并给予奖励。对于优秀的成果，由公司推荐到上级发表。dJR子文库范文网第六条其他奖项如下：dJR子文库范文网（一）对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员按《关于对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员的奖励办法》执行。dJR子文库范文网（二）获上级政府部门颁发的各种单项奖励的人员；dJR子文库范文网（三）公司内部开展各类管理活动中受奖人员；dJR子文库范文网（四）在各类报刊杂志上发表与公司生产经营有关的通讯报导、论文及照片新闻的在岗职工。dJR子文库范文网第七条物质奖励标准：dJR子文库范文网（一）获市级以上个人荣誉称号者，奖励按上级有关文件执行；dJR子文库范文网（二）获得公司劳动模范荣誉称号者，可获得一次性奖励800元；dJR子文库范文网（三）获得公司优秀管理者荣誉称号者，可获得一次性奖励300元；dJR子文库范文网（四）获得公司优秀员工荣誉称号者，可获得一次性奖励300元；dJR子文库范文网（五）获得书面嘉奖者，可获得一次性奖励100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好的经济效益者，经公司总经理办公会研究后也可按一定比例提取奖励；dJR子文库范文网（六）成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照相关文件标准执行。dJR子文库范文网第三章职工处罚dJR子文库范文网第八条职工处罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩罚和行政处分。处罚的种类有四类：经济处罚、内部待岗、行政处分（1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、开除）、解除劳动合同。上述各类处罚可以并用。dJR子文库范文网第九条处罚范围如下：dJR子文库范文网（一）违反劳动纪律类dJR子文库范文网1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的；dJR子文库范文网2、上班时间干私活、玩电子游戏、看小说等的；dJR子文库范文网3、不按规定请销假、无故缺席、擅离职守的；dJR子文库范文网4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；dJR子文库范文网5、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；dJR子文库范文网6、违反劳动纪律规定，请人代工的；dJR子文库范文网7、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。dJR子文库范文网（二）违反职业道德准则类：dJR子文库范文网1、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理；dJR子文库范文网2、违反公司行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损公司形象的；dJR子文库范文网3、弄虚作假，欺骗领导，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；dJR子文库范文网4、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；dJR子文库范文网5、无视领导，不服从工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。dJR子文库范文网（三）工作过失类：dJR子文库范文网1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；dJR子文库范文网2、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；dJR子文库范文网3、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；dJR子文库范文网4、损坏公司设备或遗失物品和资产的。dJR子文库范文网第十条经济处罚标准：dJR子文库范文网（一）迟到、早退一次扣30元；迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天；迟到、早退三小时以上视同旷工一天；旷工1天，扣发月岗薪工资50；dJR子文库范文网（二）违反劳动纪律1、2、3、4、5点者，违反一次扣30元（一个月内三次视同旷工一天）。对违反劳动纪律，触犯《治安管理条例》的，按《治安管理条例》规定处理；dJR子文库范文网（三）违反请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣部门负责人月岗薪工资20；dJR子文库范文网（四）违反劳动纪律规定，请人代工，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人停发三个月绩效工资，同时请人代工的职工其岗薪工资由公司在该单位工资总额中扣回；dJR子文库范文网（五）违反工作过失类第2点，按照《公司安全事故责任追究制度》执行；dJR子文库范文网（六）违反工作过失类第3、4点，损失1000元以下的，损失全额赔偿；损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5％（最高不超过1万元）；dJR子文库范文网（七）对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。其中第3点中骗取的收入和奖金予以没收。dJR子文库范文网第十一条内部待岗规定：dJR子文库范文网（一）职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，完不成工作任务，情节较轻的，经本单位研究同意，可给予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资；dJR子文库范文网（二）在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，进入公司内部劳务市场按内部待岗接受管理；dJR子文库范文网（三）内部待岗三个月以上的职工，由所在单位根据《关于公司内部劳务市场的管理实施方案》向人事教育处提出报告，进入公司内部劳务市场接受管理；dJR子文库范文网（四）公司内部劳务市场负责接收待岗三个月以上的职工。根据《关于公司内部劳务市场的管理实施方案》执行。dJR子文库范文网第十二条行政处分规定：dJR子文库范文网（一）行政警告：因违反本办法受到1000元以上经济处罚的;或一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的；严重违反劳动纪律类第4、5点的；违反工作过失类，造成损失5万元以下的；dJR子文库范文网（二）行政记过：一年内连续旷工2－5天或累计旷工5－10天的；因工作过失造成1000元以上经济损失的；一年内受到两次行政警告处分的；因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的；因工作过失，造成损失5万元以上10万元以下的；dJR子文库范文网（三）记大过：受到记过处分后一年内再受行政处分的;或因工作过失造成10万元以上15万元以下经济损失的；或一年内连续旷工5－10天或累计旷工10－20天的；dJR子文库范文网（四）留用察看：记大过后一年内再受行政处分的；因工作过失造成15万元以上经济损失的；违反劳动纪律规定，请人代工的；一年内连续旷工10－15天或累计旷工20－30天的；dJR子文库范文网（五）开除：一年内多次受到行政处分仍不改正的，因违法被判刑的。dJR子文库范文网(六)对受行政警告处分者，停发三个月工资；对受行政记过处分者，停发四个月工资；对受记大过处分者，停发五个月工资，对受留用察看处分者，察看期间停发工资，以上停发工资期间按南昌市最低工资标准发放生活费。dJR子文库范文网第十三条解除劳动合同：dJR子文库范文网（一）连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上（含30天）的；dJR子文库范文网（二）根据劳动合同规定可以解除劳动合同的；dJR子文库范文网（三）受到开除处分的；dJR子文库范文网（四）根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的；dJR子文库范文网（五）内部退休、内部退职及请各类半年以上假期职工，因违反与公司签订的各种协议，并根据协议规定要解除劳动合同的。dJR子文库范文网第十四条对公司级领导干部的处分由任免机关或监察部门处理。dJR子文库范文网第十五条对中层干部的处分，由组织部门会同人事部门提出处理意见，经公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准后，组织部门负责监督执行。dJR子文库范文网第十六条中层以下职工处分的权限和程序dJR子文库范文网（一）对职工经济处罚，由职工所在单位按公司规定进行处理并报公司人事部门备案；dJR子文库范文网（二）给予职工行政处分和经济处罚，由所在单位提出处理意见，并附证据，报有关部门核实并征求工会意见后，经公司经理办公会议决定，由人事部门负责以书面形式分别通知单位和本人，并监督执行；dJR子文库范文网（三）解除职工劳动合同，由公司人事部门征得同级工会同意后，由经理办公会作出决定，书面意见由人事部门负责分别通知单位和本人，并办理解除劳动合同手续；dJR子文库范文网（四）开除职工基本程序如下:dJR子文库范文网1、开除职工时劳动人事部门必须认真核实所犯错误事实，如实提供材料和证据；dJR子文库范文网2、处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定。如本人拒绝时，要有详细记录；dJR子文库范文网3、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不超过5个月时间；dJR子文库范文网4、开除职工必须经总经理提出，由职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告主管部门和南昌市劳动部门备案；dJR子文库范文网5、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在规定期限内（自企业公布处理决定之日起15天内）向南昌市劳动争议仲裁委员会申述；dJR子文库范文网6、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备案，并将人事档案移交劳动保障部门。dJR子文库范文网第十七条如发现包庇隐瞒或从轻处理，除令其纠正外，职工的处罚款项从所在单位工资总额中扣除；对利用处分职工权力，进行打击报复或者对应受处分的职工进行姑息包庇的人员，应从严处理。dJR子文库范文网第十八条职工对所受处罚不服或有争议者，可在处罚决定之日起7天内，以书面形式向公司劳动争议调解委员会提出申诉。如职工对调解答复不满意，还可在规定时间内向上级申诉，申诉期内执行原处罚意见。dJR子文库范文网第十九条劳动争议调解dJR子文库范文网（一）公司成立由公司工会负责、监审处、劳动人事处以及部份职工代表为成员的劳动争议调解委员会，负责受理职工处罚申诉并调解劳动争议；dJR子文库范文网（二）收到报告之日起，由工会召集委员会成员听取争议双方理由；dJR子文库范文网（三）调解委员会本着公平、公正、公开的原则进行调解。调解不成的，委员会在受理后七日内向申诉者出具书面调解意见；dJR子文库范文网（四）争议申诉方在收到调解意见仍不服的，可以在15日内向南昌市劳动争议仲裁委员会提出申诉。dJR子文库范文网第二十条本办法如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行。dJR子文库范文网第二十一条本办法由公司人事部门负责解释。dJR子文库范文网第二十二条本办法经公司第七届五次职工代表大会审议通过，自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。dJR子文库范文网企业奖惩管理制度篇4dJR子文库范文网一．奖励dJR子文库范文网对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。dJR子文库范文网1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；dJR子文库范文网2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；dJR子文库范文网3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；dJR子文库范文网4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；dJR子文库范文网5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；dJR子文库范文网6．技术革新、改革经营方式有成效者；dJR子文库范文网7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；dJR子文库范文网8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；dJR子文库范文网9．拾金（物）不昧者；dJR子文库范文网10．努力学习业务知识，成绩优异者。dJR子文库范文网财务考勤管理制度dJR子文库范文网1.员工请事假以（时薪请假时间）扣除。dJR子文库范文网2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。dJR子文库范文网3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。dJR子文库范文网4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。dJR子文库范文网5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。dJR子文库范文网6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。dJR子文库范文网如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励dJR子文库范文网二．处分dJR子文库范文网对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。dJR子文库范文网1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。dJR子文库范文网（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；dJR子文库范文网（2）迟到早退；dJR子文库范文网（3）托人或代人打考勤卡；dJR子文库范文网（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；dJR子文库范文网（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；dJR子文库范文网（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；dJR子文库范文网（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；dJR子文库范文网（8）未锻炼就在公司冲凉者；dJR子文库范文网（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；dJR子文库范文网（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；dJR子文库范文网（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；dJR子文库范文网（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；dJR子文库范文网（13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；dJR子文库范文网（14）向会员索取钱物；dJR子文库范文网2．对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。dJR子文库范文网（1）服务态度差，受到会员投诉；dJR子文库范文网（2）酗酒、赌博、打架斗殴；dJR子文库范文网（3）偷窃俱乐部或会员的钱物；dJR子文库范文网（4）严重损坏或损耗公物或会员的物品；dJR子文库范文网（5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次dJR子文库范文网（6）私自配制俱乐部的钥匙；dJR子文库范文网（7）不接受俱乐部规定的检查dJR子文库范文网（8）不服从分配；dJR子文库范文网（9）顶撞领导或人事、行政管理人员；dJR子文库范文网（10）违反俱乐部的保密规定；dJR子文库范文网（11）非工作需要单独与客人接触；dJR子文库范文网（12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；dJR子文库范文网（13）搬弄是非，影响团结和声誉；dJR子文库范文网3．凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。dJR子文库范文网（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；dJR子文库范文网（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；dJR子文库范文网（3）恶意破坏公物或会员物品； 