社会在进步，制度在完善，管理制度具有公平公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。以下是小编给大家带来的企业工伤管理制度，希望可以帮助到大家！0S4子文库范文网企业工伤管理制度篇10S4子文库范文网为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。0S4子文库范文网1、酒店员工必须增强'安全第一，预防为主'的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。0S4子文库范文网2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。0S4子文库范文网3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法:0S4子文库范文网(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写'员工工伤报告'、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。0S4子文库范文网(2)工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。0S4子文库范文网(3)内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。0S4子文库范文网4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤:0S4子文库范文网(1)犯罪或违法;0S4子文库范文网(2)自杀或自残;0S4子文库范文网(3)斗殴;0S4子文库范文网(4)酗酒;0S4子文库范文网(5)违反工作纪律或违犯操作规程0S4子文库范文网5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。0S4子文库范文网企业工伤管理制度篇20S4子文库范文网一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工(不含公司给予办理社会保险、商业保险人员)。0S4子文库范文网二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤:0S4子文库范文网1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。0S4子文库范文网2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的;0S4子文库范文网3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;0S4子文库范文网4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的;0S4子文库范文网5、从事维护公司利益活动的;0S4子文库范文网6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的0S4子文库范文网7、法律规定的其他情形。0S4子文库范文网三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤:0S4子文库范文网1、因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的;0S4子文库范文网2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;0S4子文库范文网3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。0S4子文库范文网四、各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写《单位职工工伤(亡)事故报告表》，单位负责人签字后报办公室和安全生产部门，并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位，其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担，以工资表形式扣除。情节严重的，在公司范围内给予通报。0S4子文库范文网五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。0S4子文库范文网六、工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。0S4子文库范文网七、员工因工受伤期间待遇0S4子文库范文网1、员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。0S4子文库范文网2、需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。0S4子文库范文网3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。0S4子文库范文网4、由公司指派员工陪床，陪床期间工资及福利待遇照发;由受伤员工亲属(非本公司员工)陪床的，按每天5元标准发给生活费。0S4子文库范文网八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，并支付工资。因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给降低部分70%的伤残补助。0S4子文库范文网九、因工伤所致而不能适应本公司安排的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的，依据公司确认的本人实际工作年限，由公司按每年1000元的标准一次性发给退职补助金，此后公司与其本人的一切关系随即终止。0S4子文库范文网十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丧失劳动能力的，退出工作岗位，办理内部退休手续，每人每月发给200元退休金。0S4子文库范文网十一、公司员工因公死亡的，由公司发给1500元丧葬费，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行;员工非因工或退休死亡的，由公司发给1000元丧葬费。0S4子文库范文网十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员，退休后因旧伤复发而死亡的，按因工死亡50%的标准发给供养直系亲属抚恤金。0S4子文库范文网十三、因交通事故发生的工伤，应首先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准，差额部分公司给予补齐。0S4子文库范文网十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。0S4子文库范文网企业工伤管理制度篇30S4子文库范文网第一章总则0S4子文库范文网第一条为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定。0S4子文库范文网第二条本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。0S4子文库范文网第二章工伤处理程序0S4子文库范文网第三条工伤处理程序0S4子文库范文网(一)若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。0S4子文库范文网(二)在24小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录。0S4子文库范文网(三)在24小时内向人力资源部报告事故经过，并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。0S4子文库范文网(四)根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见。0S4子文库范文网(五)人力资源部汇总所有材料(包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等)，在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。0S4子文库范文网(六)工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销)。0S4子文库范文网(七)受伤员工应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。0S4子文库范文网(八)对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。0S4子文库范文网第三章工伤处理0S4子文库范文网第四条工伤人员的待遇0S4子文库范文网(一)公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。0S4子文库范文网(二)工伤人员在工伤期间的工资规定为:在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资，其它薪酬照发。0S4子文库范文网第五条事故分析0S4子文库范文网(一)安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析。0S4子文库范文网(二)通过上述调查，提出应采取的纠正措施，以免类似的`工伤事故重复发生。0S4子文库范文网企业工伤管理制度篇40S4子文库范文网为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。0S4子文库范文网一、适用范围0S4子文库范文网公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。0S4子文库范文网二、部门职责工伤事故管理办法0S4子文库范文网1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。0S4子文库范文网2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。0S4子文库范文网3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。工伤事故管理办法0S4子文库范文网4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。0S4子文库范文网5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。0S4子文库范文网6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。0S4子文库范文网三、工伤事故处理流程0S4子文库范文网1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。0S4子文库范文网2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。0S4子文库范文网3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。0S4子文库范文网四、工伤的治疗与休假0S4子文库范文网1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。0S4子文库范文网2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。0S4子文库范文网3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。0S4子文库范文网4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。0S4子文库范文网五、工伤费用报销0S4子文库范文网1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。0S4子文库范文网2、员工工伤事故报销原则：0S4子文库范文网（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70%，员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。0S4子文库范文网（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。0S4子文库范文网（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。0S4子文库范文网（4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。0S4子文库范文网3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。0S4子文库范文网4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。0S4子文库范文网5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。0S4子文库范文网六、工伤责任处罚0S4子文库范文网1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起（包括3起）以上的，罚部门主要领导200元，有关责任人另行处理。0S4子文库范文网2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对管理部处予50-100元的罚款。0S4子文库范文网3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。0S4子文库范文网即工伤在费用1000元以下，用人部门罚款100元；费用在1000-5000元，罚款300元；5000-10000元以上者，罚款500元，10000元以上者，罚款1000元，并在公司内通报批评。0S4子文库范文网七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行。0S4子文库范文网八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本办法为主。0S4子文库范文网九、本管理办法自下发之日起开始执行。0S4子文库范文网企业工伤管理制度篇50S4子文库范文网1、目的与适用范围0S4子文库范文网1.1目的0S4子文库范文网为认真做好我公司安全生产工作，落实工伤保险法律法规，切实维护广大员工合法权益，依照《工伤保险条例》的规定，特制定本制度。0S4子文库范文网1.2适用范围0S4子文库范文网适用于全公司在职职工。0S4子文库范文网2、引用文件0S4子文库范文网2.1《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第七十五号)0S4子文库范文网2.2《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)0S4子文库范文网2.3《中华人民共和国劳动法》0S4子文库范文网2.4云南省实施《工伤保险条例》办法(云政发〔20_〕255号)0S4子文库范文网2.5《云南省社会保险费征缴条例》0S4子文库范文网2.6《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》安监总管四〔20_〕128号0S4子文库范文网3、部门职责0S4子文库范文网3.1事故当事人或安全员及时按要求报告事故;0S4子文库范文网3.2生产部负责事故情况的核实工作，并向生产主管安全领导报告事故情况;发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理行政部门报告;0S4子文库范文网3.3综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况0S4子文库范文网4、管理要求0S4子文库范文网4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。0S4子文库范文网4.2发生工伤事故，事故单位在积极组织抢救的同时，立即向公司安全环保科报告或公司领导报告。生产部负责受伤员工抢救协调工作，同时与当地县医院联系进行救治工作。0S4子文库范文网4.3职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理:0S4子文库范文网4.3.1因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的;0S4子文库范文网4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;0S4子文库范文网4.3.3在工作时间，参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的;0S4子文库范文网4.3.5受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。医院需将工伤人员的医疗有关资料报安全部、人力资源部备案。0S4子文库范文网4.3.6非本人主要责任交通事故的认定，应当以公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关，以及法律、法规授权组织出具的有关有效证明资料为依据。0S4子文库范文网4.4工伤申报及认定0S4子文库范文网4.4.1发生伤亡事故或职业病伤害后，安全环保科依据《工伤保险条例》的规定，对是否属于工伤进行内部认定，对确定为工伤事故的由劳资科负责组织工伤认定资料的收集和申报。0S4子文库范文网4.4.2劳资科在工伤发生之日或被诊断为职业病之日起30日内按规定到劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。0S4子文库范文网4.5工伤认定0S4子文库范文网4.5.1人力资源部负责填写《工伤认定申请表》，向劳动保障行政部门申请办理工伤认定。0S4子文库范文网4.5.2员工按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，应当自被诊断为职业病之日起30日内，由安全部负责准备相关材料，递交给人力资源部。0S4子文库范文网4.5.3申请工伤认定应当准备下列材料:0S4子文库范文网1)工伤认定申请表;0S4子文库范文网2)受伤员工与本公司存在劳动关系的证明材料;0S4子文库范文网3)医疗机构出具的《疾病诊断证明》、《出院小结》或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。0S4子文库范文网4)安全环保科出具的《职工工伤事故备案表》、《职工事故报告单》;0S4子文库范文网5)事故现场目击证人书面证词(二人以上);0S4子文库范文网6)受伤员工《居民身份证》复印件。0S4子文库范文网4.6劳动能力鉴定0S4子文库范文网4.6.1员工工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力程度鉴定。0S4子文库范文网4.6.2劳资部负责向劳动能力程度鉴定委员会报送员工有关资料;0S4子文库范文网4.6.3申请劳动能力程度鉴定应当准备下列材料:0S4子文库范文网1)身份证明;0S4子文库范文网2)工伤认定决定书;0S4子文库范文网3)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等。0S4子文库范文网申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述资料外，还应当提交上次鉴定结论。0S4子文库范文网4.7待遇0S4子文库范文网受伤员工医疗、康复、护理、伤残等待遇按照《工伤保险条例》和《云南省实施《工伤保险条例》办法》的规定执行。0S4子文库范文网5、记录0S4子文库范文网5.1《云南省实施《工伤保险条例》办法》和工伤认定相关表格。0S4子文库范文网5.2工伤保险缴费凭证0S4子文库范文网6、附则0S4子文库范文网本制度解释权属:__公司。0S4子文库范文网企业工伤管理制度篇60S4子文库范文网第一章总则0S4子文库范文网第一条：为了及时准确地报告、调查和妥善处理员工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，制定本规定。0S4子文库范文网第二条：伤亡事故的报告、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。0S4子文库范文网第二章发生工伤事故报告程序0S4子文库范文网第三条：凡生产经营过程中发生的人生伤害事故都必须及时向生产品质处报告。发生事故的现场作业人员或最先发现者要立即报告单位领导，单位领导应及时报告生产品质处。发生轻伤事故的报告最迟不得超出过事故发生后4小时，发生重伤或死亡事故必须立即报告，不得延误。0S4子文库范文网第四条：发生重伤以上事故的单位应主动保护好现场，等待公司事故调查组处理，因抢救伤者确需移动物件时，必须做好标记，采取必要措施，防止事故扩大和尽量减少事故损失。0S4子文库范文网第五条：发生重大伤亡事故，生产品质处接报告后要立即报告公管领导和主管领导，由公司主管领导及时报告当地安全主管理部门、公安部门、人民检察院及工会。0S4子文库范文网第三章工伤事故的调查0S4子文库范文网第六条：发生事故后，公司分管领导必须立即组织专人进行调查。及时召开事故分析会，找出发生事故的原因，分清责任，制定防范措施，拟定对责任人的处理意见，认真填写伤亡事登记表和事故报告。0S4子文库范文网第七条：轻伤事故，由所在分厂、处室负责人组织成立以生产、技术、安全、办公室等有关人员参加的事故调查组，进行调查，拟出调查报告，三日内报送生产品质处和分管领导。0S4子文库范文网第八条：重伤以上事故，由公司主管领导组织生产品质处、办公室等有关部门专业人员成立事故调查组，进行调查，写出事故调查报告，报送上级分管部门。0S4子文库范文网第九条：发生重大伤亡事故，由上级主管部门组织事故调查组进行调查处理，由生产品质处的有关部门协助调查。0S4子文库范文网第十条：事故调查组成员应当符合下列条件：0S4子文库范文网（一）、具有事故调查所需的专长；0S4子文库范文网（二）、与所发生的事故没有直接利害关系。0S4子文库范文网第十一条：事故调查组的职责0S4子文库范文网（一）、查清事故的原因、过程、人员伤亡和经济损失情况；0S4子文库范文网（二）、确定事故的责任者；0S4子文库范文网（三）、提出对事故责任者的处理意见和防范措施的建议；0S4子文库范文网（四）、写出事故调查报告。0S4子文库范文网第十二条：事故调查组，有权向有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人都不得拒绝。对提供伪证的职员有权提出处罚或追查其责任。0S4子文库范文网第十三条：调查组人员必须严格执行公司保密制度，严守事故处理过程中的机密。0S4子文库范文网第四章事故分析原则0S4子文库范文网第十四条：事故严重程度分类（伤害严重度）0S4子文库范文网（一）、轻伤事故：指折算损失工作日低于105日的失能伤害；0S4子文库范文网（二）、重伤事故：指折算损失工作日等于和超过105日失能伤害（国标）0S4子文库范文网重伤A类：伤者经治疗后确定为可以恢复原岗位工作。0S4子文库范文网重伤B类：伤者部分丧失劳动能力尚能工作，但需减轻工作量或调换工作岗位。0S4子文库范文网重伤C类：伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居可以自理。0S4子文库范文网重伤D类：伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居需人护理。0S4子文库范文网（三）、在折算工作日不能确定伤害严重程度时，应根据医疗鉴定机构鉴定结果确定。0S4子文库范文网（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情况0S4子文库范文网A、重大伤亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。0S4子文库范文网B、特大伤亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。0S4子文库范文网第十五条：在事故调查中，要分清责任事故，非责任事故及破坏事故。0S4子文库范文网（一）、责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。0S4子文库范文网（二）、非责任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知领域的技术问题而发生的事故。0S4子文库范文网（三）、破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意造成的事故。0S4子文库范文网第十六条：根据事故调查所确认的事实及造成事故的原因过程分析确定事故责任人员。0S4子文库范文网（一）、直接责任者：对事故发生有直接关系的人员。0S4子文库范文网（二）、领导责任者：对事故发生有领导（管理）责任的人员。0S4子文库范文网（三）、间接责任者：对事故发生有间接关系的责任人员。0S4子文库范文网第十七条：在事故调查分析的基础上，根据责任者在事故发生的过程中起的作用，确定事故责任大小。0S4子文库范文网（一）、完全责任：对事故发生起决定作用的人。（完全由于个人失误所致）0S4子文库范文网（二）、主要责任者：对事故发生起主要作用的人。0S4子文库范文网（三）、次要责任者：对事故发生起次要作用的人。0S4子文库范文网（四）、一定责任者：对事故发生起一定作用的人。0S4子文库范文网第五章对事故的处理0S4子文库范文网第十八条：发生一般轻伤事故，根据情节给予主要责任者扣除当月考核分20-60分的处罚。0S4子文库范文网第十九条：发生一般重伤事故或2-3人轻伤事故，其主要责任者应给予行政警告处分或处以当发放生活费的处罚。0S4子文库范文网第二十条：发生B类重伤的事故，其主要责任者应给予行政记过处分。0S4子文库范文网第二十一条：发生C类重伤的事故，其主要责任者应给予行政记大过处分。0S4子文库范文网第二十二条：发生D类重伤的事故，其主要责任者应给予行政记大过处分。0S4子文库范文网第二十三条：发生死亡事故，其主要责任者应给予开除留用的行政处分。0S4子文库范文网第二十四条：发生各类工伤事故，事故调查组可根据责任者的认识态度，工作表现，报请公司批准酌情减轻或加重一级处分，情节严重构成犯罪的由司法部门追究刑事责任。0S4子文库范文网第二十五条：发生各类伤害事故的次要责任人和一定责任人员，均应根据情节轻重给予相应的行政处分或经济处罚。0S4子文库范文网第二十六条：发生重伤以上事故（含重伤）的单位，取消当年各类评比表彰资格，实行安全工作一票否决。0S4子文库范文网第六章伤者的抢救与治疗0S4子文库范文网第二十七条：发生工伤事故的单位，应以最快的速度抢救伤者并与公司指定的医院联系将伤者送往医院，同时对现场进行保护。0S4子文库范文网第二十八条：对于危重病人确实需要转院或请专家会诊的，由所在医院提出，经生产品质处同意后实施。病人住院期间的滋补营养用药按公司批准的医疗规定办理。0S4子文库范文网第二十九条：员工工伤住院，治疗休息时间的证明应按公司员工医疗制度严格管理，违者应追究其责任，在医院治疗开出的休假证明经办公室负责人审核批准后有效。0S4子文库范文网第三十条：员工工伤的抢救治疗、住院、残疾鉴定等费用均凭出院发票和上级医疗鉴定机构有效凭证，财务部门依据有关规定在保险公司报销。0S4子文库范文网第三十一条：以上各种费用均由单位安全员（或劳资员）在工伤者痊愈出院后一个月内核报，逾期不予以补办。0S4子文库范文网第七章工伤事故伤亡者的待遇0S4子文库范文网第三十二条：工伤事故伤亡者的待遇按照国家和公司有关规定执行。0S4子文库范文网第三十三条：员工在正常工作状况下，因隔年度老工伤复发，需治疗休息的，经公司指定医院和生产品质处确认后，治疗休息期间工资等待遇比照工伤处理。0S4子文库范文网第三十四条：本章不包括对事故责任者进行必要的经济处罚和行政处分。0S4子文库范文网第三十五条：未按规定及时上报、调查、处理的伤亡事故，不享受本规定待遇。0S4子文库范文网第八章附则0S4子文库范文网第三十六条：本规定未涉及到的内容按照集团公司或公司有关规定执行；如有不符合国家法规的条款按国家规定执行。0S4子文库范文网第三十七条：本规定适用于桂林海螺公司员工在劳动（工作）过程中发生的人身伤害，急性中毒事故。0S4子文库范文网第三十九条：本规定自发布之日起执行并由生产品质处归口管理。0S4子文库范文网企业工伤管理制度篇70S4子文库范文网第一章总则0S4子文库范文网第一条为保障事业部工伤员工能够获得及时医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，特制定本实施细则。0S4子文库范文网第二条本实施细则适用于事业部所有与公司签订劳动合同的员工。0S4子文库范文网第二章职责分工0S4子文库范文网第三条安全环保处0S4子文库范文网（一）安全环保处为本实施细则的归口管理部门，负责本规定的制定、修订工作。0S4子文库范文网（二）负责做好工伤事故现场的调查、取证、处理、现场保护、现场事故的初步认定及工伤的申报工作。0S4子文库范文网（三）负责对重伤以上事故报公司调查处理，并全力配合调查工作，或在公司授权的情况下对事故进行调查、处理及上报工作。 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