公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。VkC子文库范文网VkC子文库范文网公司规章制度1VkC子文库范文网一、充分了解企业的员工VkC子文库范文网每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。VkC子文库范文网了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：VkC子文库范文网第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。VkC子文库范文网第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。VkC子文库范文网第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。VkC子文库范文网总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。VkC子文库范文网二、聆听员工的心声VkC子文库范文网中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。VkC子文库范文网在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。VkC子文库范文网对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。VkC子文库范文网三、管理方法经常创新VkC子文库范文网管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。VkC子文库范文网管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。VkC子文库范文网四、德才兼备，量才使用VkC子文库范文网“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。VkC子文库范文网在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。VkC子文库范文网五、淡化权利，强化权威VkC子文库范文网第七条员工应严格按要求出勤VkC子文库范文网第八条本公司每日工作时间定为小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系
依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过小时其延长之总时间每月不得超过小时其加班费依照公司有关规定办理VkC子文库范文网第九条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿VkC子文库范文网第十条员工请假应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职
但以年为限事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过天可以特别休假抵充婚假本人结婚可请婚假天丧假祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假天
外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假天产假女性从事人员分娩可请产假星期假期中的星期例假均并入计算怀孕个月至个月而流产者给假
星期个月以上流产者给假星期未满个月流产者给假一星期公假因参加政府举办的资格考试不以就业为前提者征兵及参加选举者可请公假
假期依实际需要情况决定公伤假因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定VkC子文库范文网第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩
报请总经理特准延长其病假最多个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最多天逾期再按前规定办理VkC子文库范文网第十二条请假期内的薪水依下列规定支付VkC子文库范文网请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发VkC子文库范文网公司规章制度2VkC子文库范文网1.制定目的VkC子文库范文网规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。VkC子文库范文网2.适用范围VkC子文库范文网公司三职等(含)以下员工的离职作业。VkC子文库范文网3.管理部门VkC子文库范文网人力资源部为本制度的管理部门。VkC子文库范文网4.内容VkC子文库范文网4.1离职类型及申请要求VkC子文库范文网4.1.1辞职：自动请辞离职VkC子文库范文网(1)三职等(含)以上须提前一个月申请VkC子文库范文网(2)一、二职等须提前10天申请VkC子文库范文网4.1.2辞退：解雇离职VkC子文库范文网因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。VkC子文库范文网4.2离职程序VkC子文库范文网4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。VkC子文库范文网4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。VkC子文库范文网4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂VkC子文库范文网4.4离职移交VkC子文库范文网公司规章制度3VkC子文库范文网1、工作时间不穿工作服、戴工作牌外出做与工作无关的任何事情，VkC子文库范文网2、员工无论何种车辆必须按指定地点等放。VkC子文库范文网3、在员工食堂就餐时佩带工号牌，非本酒店员工在员工食堂用餐要经过酒店批准。开餐时间：早餐：7：30-8：30、中餐：10：30-12：00、晚餐：15：30-17：30、夜宵：8：30-10：00。VkC子文库范文网4、维护清洁卫生，不准乱倒饭菜残渣，VkC子文库范文网5、珍惜粮食，发现浪费者加重处罚。VkC子文库范文网6、保持员工宿舍干净整洁，安全、节约用电用水，防火防盗。不准带外来人员进入宿舍，若是亲友探访必须经由宿舍管理员同意，并在晚上23：00前离开宿舍。不准从事赌博活动和其他违法行为。VkC子文库范文网7、如有下列行为者将受到处罚：随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑、杂物、不讲究个人卫生，无故造成的噪音，带有毒有害物品进入宿舍，私人物品乱摆乱放，不做值班卫生，私自带外来人员在宿舍住宿，有偷窃和违反法律行为，损坏公物等;严重者交公安依法惩处。VkC子文库范文网员工处罚条例VkC子文库范文网一、轻微过失：(5元—30元)VkC子文库范文网(1)无故迟到、早退或擅离职守。VkC子文库范文网(2)不遵守门卫制度，拒绝交验包裹。VkC子文库范文网(3)上班时不带工号牌或不交警卫检查。VkC子文库范文网(4)在店内前厅、商场逗留，穿行或出入客用店门。VkC子文库范文网(5)经理助理级别以下未经批准搭乘客用电梯(保安、行李员、大堂副理、总台夜班除外)，使用客用卫生间。VkC子文库范文网(6)上下班不走职工出入口，下班后不穿店服离店。VkC子文库范文网(7)非当班时间私自在店内逗留游逛。VkC子文库范文网(8)当班时不佩带工号牌，不着店服，仪表仪容不符合规定标准。VkC子文库范文网(9)当班时误点，高声喧哗或高声说话。VkC子文库范文网(10)工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚、奔跑，在营业场所双手叉腰或插口袋，整理头发或衣物，抓痒、化妆、照镜子、打响指等有失职业风度的动作。VkC子文库范文网(11)当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等。VkC子文库范文网(12)当班时吃东西，不按部门主管规定的时间就餐。VkC子文库范文网(13)随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生的行为。VkC子文库范文网(14)服务时不用敬语、礼貌用语、或用禁语。VkC子文库范文网(15)未经部门主管/经理批准，擅自动用店内物品、设备、仪器。VkC子文库范文网(16)当班时不接受领导的安排、指挥，不与同事协作、合作共事。VkC子文库范文网(17)在禁止吸烟区和客用吸烟区吸烟。VkC子文库范文网(18)服务效率差，引起客人明显不悦。VkC子文库范文网(19)代他人或请人代打考勤卡者VkC子文库范文网(20)违反安全守则及规定(性质严重者将另行处理)。VkC子文库范文网(21)不遵守员工宿舍、员工餐厅的有关规章制度(情节严重者可按规定给予严重处分)。VkC子文库范文网(22)不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、操作规程和服务程序(情节严重者可按规定给予严重处分)。VkC子文库范文网(23)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。VkC子文库范文网三、严重过失：(100元以上或开除)VkC子文库范文网(1)殴打宾客、同事。VkC子文库范文网(2)因违反国家法律、法令条款被公安机关依法拘留审查的。VkC子文库范文网(3)用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据或利用已付帐单向另外客人收钱和故意加收、中饱私囊。VkC子文库范文网(4)偷窃、骗取客人、同事、饭店的财物。VkC子文库范文网(5)私自将属于饭店的物品、客人遗忘、赠送的物品及同事遗忘的物品携带出店。VkC子文库范文网(6)与客人私做交易、行贿、受贿或进行不道德行为及额外服务以收取费用者。VkC子文库范文网(7)擅自给亲友或熟人以特殊照顾或优惠。VkC子文库范文网(8)骚扰客人私生活、偷看、窥视者。VkC子文库范文网(9)当班时故意违反店内规章制度、操作规程、工作规范，造成饭店财物受损或客人、同事伤亡。VkC子文库范文网(10)违反国家法律、财经纪律，给国家和饭店造成损失。VkC子文库范文网(11)在饭店内携带、藏匿枪支、弹药及其他各种伤人凶器。VkC子文库范文网(12)有意向外单位泄露饭店的机密文件、资料、数据，使饭店利益遭到损害或伪造饭店文件欲谋私利。VkC子文库范文网(13)对领导不忠实及谎报消息或编造、传播有损于饭店及全体员工利益的谣言。VkC子文库范文网(14)当班时聚众闹事，煽动及参与殴斗事件或煽动员工集体怠工、罢工等活动，假传上级命令或对上级命令压而不发。VkC子文库范文网(15)在店内与客人做淫秽性交易，为客人招妓或参与此类活动。VkC子文库范文网(16)旷工连续七天或全年累计七天的。VkC子文库范文网(17)未经管理当局允许，同时受雇于其他雇主、公司或单位。VkC子文库范文网(18)当班时睡觉，在饭店赌博。VkC子文库范文网(19)当班时喝酒、服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等。VkC子文库范文网(20)拒绝执行管理当局的决定，当班时不服从上级的命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作。VkC子文库范文网(21)客人严重投诉。VkC子文库范文网(22)未经允许私自用万能钥匙打开客房及办公区房门，私撬更衣柜。VkC子文库范文网(23)严重违反有关规定并造成重大影响。VkC子文库范文网(24)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。VkC子文库范文网公司规章制度4VkC子文库范文网为保证员工及家属的安全、卫生的饮食供应,员工食堂在认真贯彻执行食品卫生法的同时,加强内部餐饮品加工的工作流程的管理,保证生、熟食品质量,确保员工及家属饮食安全。VkC子文库范文网一、严格把好生食品的采购关,采购生食品、肉、蛋制品注重陈色,杜绝采购陈腐、霉变食物。VkC子文库范文网二、生、熟食品存放隔离分开,熟食品加罩遮防蚊蝇、蟑螂、鼠类等叮、爬引起各种疾病。VkC子文库范文网三、食品加工中,各类加工人员必须白帽、白衣,并佩带好口罩,定期修剪好指甲,避免各类细菌污染食品。VkC子文库范文网四、生食品、蔬菜及餐具等购进时,由库管员验收、分类,建立品种台帐后分别入库统一保管,需用由厨师长签单领取后加工。VkC子文库范文网五、食品加工后销售额度每天应在员工内部进行公示制度,财务收支统一管理、管钱、管物由两人分别担任,每月进行盘点在全食堂经营人员中公示,盈亏让大家一目了然。VkC子文库范文网六、夜间安排值班,对食堂执行夜间巡逻,做好防火、防盗。VkC子文库范文网七、加强每天现金数量存放的控制,1000元以上必须当天进行保管,1000元以下由财务人员妥善保管。公款不得私自借他人,更不得挪用。违者按公司有关规定处理。VkC子文库范文网公司规章制度5VkC子文库范文网1、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。VkC子文库范文网2、住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。VkC子文库范文网3、离职员工须经行政管理人员批准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进行赔偿。VkC子文库范文网4、晚上下班后，做完个人私事后，应及时回到宿舍。VkC子文库范文网5、住宿员工若要晚上不归者，应向经理或宿舍长请示(休息天除外)VkC子文库范文网6、在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。VkC子文库范文网7、不得私自带领外界人员(非本公司员工)留在宿舍过夜，如有违反将严格处理。VkC子文库范文网8、爱护宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，故意损坏者双倍赔偿。VkC子文库范文网9、宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报主管进行安排修理。VkC子文库范文网10、节约用水、用电，人走灯熄，避免自来水长流,如有违反者将严格处理。VkC子文库范文网11、不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过，情节严重作开除处理并送相关部门查处。VkC子文库范文网12、遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。VkC子文库范文网13、住宿员工应配合宿舍长等人事管理人员的安排。VkC子文库范文网公司规章制度6VkC子文库范文网为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严肃考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动报酬，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，根据《__职工考勤管理办法》有关规定，结合__实际情况，特制定本实施细则。VkC子文库范文网一、考勤的作用VkC子文库范文网考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作;是按劳分配的主要依据;是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段;对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的促进作用。VkC子文库范文网二、考勤的范围VkC子文库范文网(一)按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退情况，记录、填记职工考勤。VkC子文库范文网(二)职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。VkC子文库范文网(三)职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管;职工出勤率、出工率统计分析与填报。VkC子文库范文网三、考勤的规定VkC子文库范文网(一)根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20084号)规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。VkC子文库范文网(二)日勤制职工上、下班，应以适当信号通知;轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。VkC子文库范文网(三)各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。VkC子文库范文网(四)轮班制职工，如遇接班者到时未来接班，不得停止工作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。VkC子文库范文网(五)职工在工作时间内应遵守单位规章制度，服从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。VkC子文库范文网四、各种假的规定VkC子文库范文网(一)事假VkC子文库范文网1、职工请事假1天以上的必须事先提交请假书(写明休假原因、休假天数)，零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算，不足8小时的按小时计算，不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。VkC子文库范文网2、准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天;货运中心部室(部长、主任)，每次准假权限为1天，每月不得超过3天;行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特殊情况确需一次请事假10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必须经报请货运中心班子成员集体研究决定，原则上年度内为1个月。VkC子文库范文网3、审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任)、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必须事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。VkC子文库范文网(二)病假VkC子文库范文网1、职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假(诊断)证明书，休假(诊断)证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假(诊断)证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。VkC子文库范文网2、病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。VkC子文库范文网(三)工伤假VkC子文库范文网工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假;工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。VkC子文库范文网(四)婚假VkC子文库范文网1、职工在工作地结婚时，给予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的，给予7天以内的婚假。另加往返路程需要的天数，但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。VkC子文库范文网2、职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。VkC子文库范文网3、职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。VkC子文库范文网(五)丧假VkC子文库范文网1、职工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母，子、女死亡，需要职工本人办理丧事的，给予3天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程实际需要的天数，但最多不超过10天。VkC子文库范文网2、职工的翁姑(公、婆)或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时，给予3天以内的丧假。VkC子文库范文网(六)产假VkC子文库范文网1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。VkC子文库范文网2、职工晚婚晚育的(男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天;吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天;内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天;河北省规定产假增加45天，男职工护理假10天;黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5—10天。VkC子文库范文网3、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予l5天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。VkC子文库范文网4、职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。VkC子文库范文网(七)计划生育假VkC子文库范文网1、按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《计划生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于计划生育假。VkC子文库范文网2、职工实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假(诊断)证明书和门诊病历(做辅助检查的，要提交相应辅助检查资料，如b超、彩超报告单)、孕检报告单等。VkC子文库范文网3、职工休计划生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。VkC子文库范文网(八)女职工哺乳时间VkC子文库范文网有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。VkC子文库范文网公司规章制度7VkC子文库范文网一、目的：VkC子文库范文网加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。VkC子文库范文网二、考勤范围：VkC子文库范文网1、公司在册员工。VkC子文库范文网2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。VkC子文库范文网三、考勤方法：VkC子文库范文网1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;VkC子文库范文网2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。VkC子文库范文网四、考勤打卡时间：VkC子文库范文网1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30;VkC子文库范文网夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00VkC子文库范文网五、有关规定：VkC子文库范文网1、考勤规定VkC子文库范文网(1)由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。VkC子文库范文网(2)因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。VkC子文库范文网(3)员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。VkC子文库范文网(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;VkC子文库范文网(5)旷工半天以上者，取消当月奖金;VkC子文库范文网(6)旷工的扣罚标准VkC子文库范文网旷工天数：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天VkC子文库范文网扣月工资(含计件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%VkC子文库范文网(7)持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;VkC子文库范文网(8)办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。VkC子文库范文网(9)上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。VkC子文库范文网2、请假、外出手续VkC子文库范文网(1)员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。VkC子文库范文网(2)请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。VkC子文库范文网(3)请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。VkC子文库范文网(4)上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;VkC子文库范文网(5)因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。VkC子文库范文网3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度VkC子文库范文网(1)在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。VkC子文库范文网(2)外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。VkC子文库范文网(3)探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。VkC子文库范文网(4)探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。VkC子文库范文网4、婚假：VkC子文库范文网法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。VkC子文库范文网婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。VkC子文库范文网5、丧假：VkC子文库范文网员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。VkC子文库范文网丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。VkC子文库范文网6、产假：VkC子文库范文网女员工符合计划生育条例，产假为90天。VkC子文库范文网工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。VkC子文库范文网7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。VkC子文库范文网(1)销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;VkC子文库范文网(2)补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;VkC子文库范文网(3)具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。VkC子文库范文网8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。VkC子文库范文网9、本制度20__年2月9日修订，20__年2月13日开始执行。VkC子文库范文网公司规章制度8VkC子文库范文网1、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。VkC子文库范文网2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。VkC子文库范文网3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。VkC子文库范文网4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。VkC子文库范文网5、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。VkC子文库范文网6、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。VkC子文库范文网7、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。VkC子文库范文网8、车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。VkC子文库范文网9、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。VkC子文库范文网10、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的VkC子文库范文网11、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。VkC子文库范文网12、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。VkC子文库范文网13、做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。VkC子文库范文网14、班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外。VkC子文库范文网公司规章制度9VkC子文库范文网保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的`好坏;再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度：VkC子文库范文网1、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。VkC子文库范文网2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡;并按月对考勤打卡机的时间进行调对。VkC子文库范文网3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。VkC子文库范文网4、必须对出厂车辆进行检查防止不必要(偷盗)现象的发生。VkC子文库范文网5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。VkC子文库范文网6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。VkC子文库范文网7、负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。VkC子文库范文网8、在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂(严防员工偷盗公司物品)。 