在日新月异的现代社会中，我们都不可避免地要接触到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编精心整理的调岗通知书 ，欢迎阅读与收藏。
尊敬的xxx：
根据现在公司情况需要，20xx年5月1日后，您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
xxx
20xx年xx月xx日
xxx员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20xx年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务; 2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
20___年二月四日
___员工自20__年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20__年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
20xx年二月四日
尊敬的员工：
您好！我们注意到您在工作中可能存在职业禁忌症的情况。为了您的身心健康，同时保证工作效率和公司利益，我们决定对您进行调岗。本通知书将详细介绍职业禁忌症的概念、影响以及调岗的必要性。
1.职业禁忌症概念
职业禁忌症是指在特定工作环境下，由于自身的特点或工作中的压力等因素，导致员工出现身心疲惫、心理压力过大、工作效率低下等问题的现象。
2.职业禁忌症的影响
职业禁忌症对个人和公司都会产生负面影响。对个人来说，长期处于不适宜的工作环境中，会导致身心健康问题，甚至引发其他疾病。对公司来说，员工的不适应和低效率工作会影响整体工作效率和团队合作。
1.职业禁忌症的种类
职业禁忌症可以分为身体禁忌症和心理禁忌症两类。身体禁忌症主要指员工由于工作环境对身体的要求过高，导致身体健康出现问题；心理禁忌症则是指员工由于工作压力过大、心理负荷过重，导致心理健康问题。
2.职业禁忌症的症状
身体禁忌症的常见症状包括体力不支、疲劳、肌肉酸痛等；心理禁忌症的常见症状包括焦虑、抑郁、失眠等。这些症状会严重影响员工的工作效率和工作质量。
1.保护员工的身心健康
调岗是为了保护员工的身心健康。只有在适合自己的工作环境中，员工才能更好地发挥自己的能力，保持良好的工作状态。
2.提高工作效率和工作质量
调岗可以提高员工的工作效率和工作质量。在适合的工作环境中，员工能够更加专注和投入，提高工作效率，进而提升整个团队的。
1.了解员工的特点和能力
通过与员工的沟通和了解，了解员工的特点和能力，以便为员工提供适合的工作岗位。
2.调整工作环境和工作内容
根据员工的特点和能力，适当调整工作环境和工作内容，以便使员工更好地适应工作。
3. 提供培训和支持
对于一些需要提升能力的员工，提供相应的培训和支持，帮助他们更好地适应新的工作环境。
通过调岗，我们希望能够帮助您解决职业禁忌症问题，保障您的身心健康，提高整体工作效率和质量。同时，我们也希望您能积极配合，主动适应新的工作环境，共同为公司的发展做出贡献。
祝好！
因工作需要，经公司研究决定将您从 岗位调到 岗位，调岗从 年 月 日起执行。调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。请您自收到通知之日起 天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工。旷工达3日以上者含3日将视为自动离职。公司将按自动离职相关规定处理!
员工签收：本人已于 年 月 日收到编号为 号《员工调岗通知书》。 □同意调岗 □不同意调岗 员工签名： 日期： 年 月 日 部门主管签字： 店长签字： 总经理签字： 注：签字完毕交门店人事专员存档处理
尊敬的XX公司领导：
我在收到您的调岗通知书后，深感遗憾并需要明确表达我对调岗的决定。在此，我想对调岗通知书进行回复，就相关事项阐述我的观点和考虑。
首先，我想强调的是，我对于当前的工作岗位有着充分的热情和投入，对于公司的业务和团队文化有着深入的理解。我尊重公司的决策，并愿意在现有岗位上继续为公司的发展做出贡献。然而，我对于调岗的安排感到困惑和不安，主要基于以下几点原因：
1. 个人：我在当前岗位上有着明确的职业发展计划，而调岗将可能导致我无法继续履行原有的职责和承诺。这不仅会影响我的职业发展，也可能对公司的业务产生一定的影响。
2. 工作适应性问题：调岗涉及到新的工作环境、工作流程和合作对象，我担心在短期内适应新岗位存在一定的困难和挑战。这可能需要时间和精力去学习和适应，以确保我能在新岗位上表现出色。
3. 薪资与福利：调岗可能涉及薪资和福利的变动，这对我来说是一个重要的考虑因素。我希望在新的工作岗位上能够得到与当前岗位相当的薪资待遇和福利保障，以保持我的生活质量和稳定性。
基于上述原因，我恳请公司领导重新考虑我的调岗安排。我愿意与相关部门进行沟通和协商，寻求一个更加合理和公正的解决方案，以保证公司和个人的利益双赢。同时，我相信在公司的灵活管理和人性化管理下，我们可以找到一种解决方案，以保持员工的稳定性和公司的发展动力。
在我看来，我们可以考虑以下几个可能的解决方案：
1. 培训和岗位转换：提供一定的培训资源，支持我在新岗位上的转换和发展，以确保我能够适应新的工作环境和职责。
2. 薪资和福利待遇：在新的工作岗位上保持与当前岗位相当的薪资待遇和福利保障，以减少员工的疑虑和不安。
3. 工作时间和地点：考虑是否可以在保持工作量和职责不变的情况下，调整工作时间和地点，以适应我的个人生活和职业规划。
最后，我想再次表达我对公司的感激之情和对当前工作岗位的热爱。我期待与公司领导和相关部门进行进一步的沟通和协商，以找到一个适合公司和员工利益的解决方案。我相信，只要我们齐心协力，我们一定能够克服困难，共创美好未来。
感谢您的理解和支持，期待您的回复。
致员工xxx：
因xxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从20xx年xx月xx日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
xxx
20xx年xx月xx日
致xx员工：
因公司工作调整，经公司高管研究决定，现调你从xx部门前往xx部门报道，调岗从20xx年xx月xx日起执行。
特此通知
单位：xxx
通知日期：20xx年xx月xx日
注：本通知书一式两联(公司一联，员工一联)。
员工不同意调岗通知书是一个常见的职场问题，涉及到员工的权益和公司的管理。在这个问题中，我们需要考虑如何撰写一封合适的回复，以表达员工对调岗的不满和拒绝。
首先，在撰写不同意调岗通知书时，需要遵循一些基本原则。首先，要明确表达员工的态度和立场，即不同意调岗。其次，要客观分析调岗的原因和合理性，并指出公司方面的考虑。最后，要表达员工对公司和同事的尊重，并希望公司能够充分考虑员工的意见和需求。
在具体内容上，可以按照以下步骤进行撰写：
首先，需要明确表达员工的态度和立场，可以采取以下方式：“尊敬的[部门经理姓名]：我非常感谢您告知我公司需要我调岗事宜。经过认真考虑，本人不同意调岗，并希望能得到公司方面的理解。”
其次，需要客观分析调岗的原因和合理性。员工可以在这里提供自己的看法和理由，例如：调岗会影响到当前的工作计划和安排，可能会对个人职业发展产生不利影响等。需要注意的是，不要将个人情绪带入分析中，要客观陈述事实。
再次，需要表达员工对公司和同事的尊重，并希望公司能够充分考虑员工的意见和需求。员工可以表达对公司的感激之情，并表示愿意与公司积极沟通，寻求更好的解决方案。同时，员工也可以提出自己的建议和想法，以帮助公司更好地管理。
最后，需要在结尾部分再次表达员工的期望和请求，例如：“再次感谢您的理解和支持，希望公司能够认真考虑我的意见和建议。如有需要，我将随时配合公司进行沟通和协商。”
此外，还需要注意一些关键点：
1. 态度要明确坚定，不要轻易妥协；
2. 尊重公司和同事的意见，寻求共同解决方案；
3. 如有需要，及时寻求专业法律援助；
4. 保留好相关证据，如通知函、邮件等。
总之，不同意调岗通知书是一个常见的职场问题，需要员工在撰写回复时注意以上几点，以表达自己的立场和需求。同时，公司方面也需要充分考虑员工的意见和建议，以达成双方都能接受的解决方案。
姓名
入职时间
原任部门： 调任 部门：
职务： 职务：
工资： 工资：
兼职岗位： 兼职岗位：
相关说明
到新岗位报到时间： 年 月 日
批示 调出部门意见 调入部门意见 人力资源部意见 审核领导意见
本人意见 本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
签名:
年 月 日
现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。
□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。
□该岗位有年终花红
□该岗位无年终分红备注：
1、依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;
2、此通知单作为劳动合同补充的附件。
员工确认签名：
20xx年__月__日
员工工号：_____(人力资源部门盖章)
尊敬的全体员工：
首先，我们衷心感谢大家在过去的时光里为公司作出的贡献。在此，我们非常高兴地宣布一项重要的调整，希望此次调岗将为大家带来新的机遇和挑战。下面，我们将为大家详细说明人员调岗通知书的内容和相关事项。
为了适应公司的发展战略，优化内部资源配置，提高工作效率，我们发现现有员工在专业、工作态度、团队合作等方面存在一定的潜力。因此，经过深思熟虑和综合考虑，我们决定对部分员工进行岗位调整。
我们将通过电子邮件和书面形式向各位员工发放调岗通知书。请大家务必确认是否收到通知书，如有疑问，请及时与部门联系。
根据公司业务发展需要，以下人员已调整至新的岗位：
XXXX：从销售部调至市场部，担任销售主管一职；
XXXX：从生产部调至研发部，担任产品经理一职；
XXXX：从财务部调至人力资源部，担任人力资源助理一职。
请相关部门及人员做好相关交接工作，确保工作顺利进行。
各部门负责人需要与调岗员工进行沟通，了解他们的实际需求和工作难点，提供必要的支持和帮助。同时，请各部门合理安排工作，确保人员调整后工作无缝衔接。
调岗人员的薪资待遇及福利保障将按照公司相关规定执行，并享受公司提供的各项福利待遇。如有疑问，请及时与人力资源部门沟通。
本次人员调岗是为了更好地推动公司发展，提高整体运营效率。我们希望大家能够积极适应新的工作岗位，发挥自己的优势，共同为公司创造更多价值。同时，我们建议各部门负责人关注员工的思想动态，积极倾听他们的意见和建议，共同打造一个更加和谐、高效的工作环境。
为了确保此次调岗工作的顺利进行，我们特此提醒大家关注以下事项：
1. 请各位员工认真阅读调岗通知书，如有疑问，请及时与人力资源部门联系；
2. 请相关部门及人员做好交接工作，确保工作无缝衔接；
3. 希望大家能够积极适应新的工作岗位，充分发挥自己的优势，共同为公司创造更多价值；
4. 希望大家在新的岗位上继续保持敬业、创新、协作的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我们衷心祝愿各位员工在新的工作岗位上取得更加优异的成绩，为公司的发展贡献更多的力量！
敬请关注并遵守相关事项，谢谢大家的配合！
公司名称
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
*** 员工自 20xx 年 9月 3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 20xx 年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
二O一x年二月四日
致员工xxx：
因xxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知
行政人事部
年
注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。
亲爱的__________同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：__________职位
薪资调整为：__________元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：_____
总经理：_____
任职人：_____
_____部门
_____年_____月_____日