在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。以下是小编精心收集整理的2022年员工工作奖罚制度范文，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。kbw子文库范文网kbw子文库范文网2022年员工工作奖罚制度范文篇1kbw子文库范文网第一条kbw子文库范文网总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。kbw子文库范文网第二条kbw子文库范文网公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。kbw子文库范文网第三条kbw子文库范文网适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。kbw子文库范文网第四条kbw子文库范文网奖励或处罚方式：kbw子文库范文网1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；kbw子文库范文网2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。kbw子文库范文网第五条kbw子文库范文网处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：kbw子文库范文网1、通报批评；kbw子文库范文网2、经济处罚；kbw子文库范文网3、降级；kbw子文库范文网4、辞退。kbw子文库范文网第六条kbw子文库范文网有下列表现的员工应给予奖励kbw子文库范文网1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；kbw子文库范文网2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；kbw子文库范文网3、节假日经常加班，并取得显著效果者；kbw子文库范文网4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；kbw子文库范文网5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；kbw子文库范文网6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；kbw子文库范文网7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。kbw子文库范文网第七条kbw子文库范文网员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚kbw子文库范文网1、经常性迟到、早退的罚款；kbw子文库范文网2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；kbw子文库范文网3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；kbw子文库范文网4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；kbw子文库范文网5、不配合各部门工作的罚款；kbw子文库范文网6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；kbw子文库范文网7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；kbw子文库范文网8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；kbw子文库范文网9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；kbw子文库范文网10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；kbw子文库范文网11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。kbw子文库范文网2022年员工工作奖罚制度范文篇2kbw子文库范文网一、目的：kbw子文库范文网为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。kbw子文库范文网二、奖励涉及对象：kbw子文库范文网公司所有员工。kbw子文库范文网三、奖励方式：kbw子文库范文网精神奖励、物质奖励。kbw子文库范文网四、奖励事项分类：kbw子文库范文网1、重量级奖励kbw子文库范文网员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）kbw子文库范文网（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；kbw子文库范文网（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；kbw子文库范文网（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；kbw子文库范文网（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）kbw子文库范文网（5）对突发事件、事故妥善处理者；kbw子文库范文网（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；kbw子文库范文网（7）全年出满勤的；kbw子文库范文网（8）为公司带来良好社会声誉的；kbw子文库范文网（9）其他应给予奖励事项的。kbw子文库范文网2、一般性奖励：kbw子文库范文网员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）kbw子文库范文网（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）kbw子文库范文网（2）领导有方、业务推展有相当成效者；kbw子文库范文网（3）参与、协助事故、事件救援工作者；kbw子文库范文网（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；kbw子文库范文网（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；kbw子文库范文网（6）拾金（物）不昧者。kbw子文库范文网2022年员工工作奖罚制度范文篇3kbw子文库范文网随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。kbw子文库范文网一、奖励制度：kbw子文库范文网1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。kbw子文库范文网2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。kbw子文库范文网3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）kbw子文库范文网4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。kbw子文库范文网5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的`问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）kbw子文库范文网A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。（公司经予保密）kbw子文库范文网B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。kbw子文库范文网C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。kbw子文库范文网D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。kbw子文库范文网E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。kbw子文库范文网6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。kbw子文库范文网二、惩罚制度（每分1元）kbw子文库范文网迟到、早退：kbw子文库范文网A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。kbw子文库范文网B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。kbw子文库范文网C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。kbw子文库范文网D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。kbw子文库范文网E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25—40分。kbw子文库范文网2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。kbw子文库范文网3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。kbw子文库范文网4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。kbw子文库范文网5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20—30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30—50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。kbw子文库范文网6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20—50分处罚，并给予严重警告处分。kbw子文库范文网7、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5—30分。kbw子文库范文网2022年员工工作奖罚制度范文篇4kbw子文库范文网第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。kbw子文库范文网第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。kbw子文库范文网第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。kbw子文库范文网第四条：奖励或处罚方式：kbw子文库范文网1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。kbw子文库范文网2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。kbw子文库范文网第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：kbw子文库范文网1、员工推荐、本人自荐或部门提名；kbw子文库范文网2、办公室、本部门审核；kbw子文库范文网3、总经理办公会议会审；kbw子文库范文网4、总经理批准；kbw子文库范文网第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：kbw子文库范文网1、通报批评；kbw子文库范文网2、经济处罚；kbw子文库范文网3、降级；kbw子文库范文网4、辞退。kbw子文库范文网第七条有下列表现的员工应给予奖励kbw子文库范文网1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；kbw子文库范文网2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；kbw子文库范文网3、节假日经常加班，并取得显著效果者。kbw子文库范文网4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；kbw子文库范文网5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。kbw子文库范文网6、堵住公司的.经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。kbw子文库范文网7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的kbw子文库范文网第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。kbw子文库范文网1、迟到、早退一次罚款30元；kbw子文库范文网2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；kbw子文库范文网3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；kbw子文库范文网4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；kbw子文库范文网5、不按要求打扫卫生罚款30元；kbw子文库范文网6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；kbw子文库范文网7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；kbw子文库范文网8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；kbw子文库范文网9、不配合各部门工作的罚款100元；kbw子文库范文网10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；kbw子文库范文网11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；kbw子文库范文网12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；kbw子文库范文网13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；kbw子文库范文网14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；kbw子文库范文网15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；kbw子文库范文网16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。kbw子文库范文网第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：kbw子文库范文网1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；kbw子文库范文网2、违反《劳动合同》或工作要求情节严重；kbw子文库范文网3、蓄意损坏公司或他人财物；kbw子文库范文网4、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；kbw子文库范文网5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；kbw子文库范文网6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；kbw子文库范文网7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；kbw子文库范文网8、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；kbw子文库范文网9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；kbw子文库范文网10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；kbw子文库范文网11、旷工或从事其它兼职的；kbw子文库范文网12、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；kbw子文库范文网13、违反公司规定屡教不改的；kbw子文库范文网14、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；kbw子文库范文网15、因行为不当，失信于公司的；kbw子文库范文网16、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；kbw子文库范文网第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。kbw子文库范文网第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失；kbw子文库范文网第十二条公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。kbw子文库范文网第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。kbw子文库范文网第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。kbw子文库范文网第十五条调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。kbw子文库范文网第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。kbw子文库范文网第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。kbw子文库范文网第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。kbw子文库范文网2022年员工工作奖罚制度范文篇5kbw子文库范文网为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。kbw子文库范文网一：奖励种类kbw子文库范文网口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同时奖励现金500元和奖分100分）、晋薪晋级。kbw子文库范文网奖励办法kbw子文库范文网1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；kbw子文库范文网2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；kbw子文库范文网3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）；kbw子文库范文网4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；kbw子文库范文网5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；kbw子文库范文网6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；kbw子文库范文网7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。kbw子文库范文网二：处罚种类kbw子文库范文网口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。kbw子文库范文网处罚办法kbw子文库范文网A、考勤类kbw子文库范文网1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；kbw子文库范文网2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；kbw子文库范文网3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。kbw子文库范文网4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；kbw子文库范文网5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则将视为旷工处理；kbw子文库范文网6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；kbw子文库范文网7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。kbw子文库范文网8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；kbw子文库范文网9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；kbw子文库范文网10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。kbw子文库范文网B、罚单类型kbw子文库范文网因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。kbw子文库范文网1、罚款单：注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分；kbw子文库范文网2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。kbw子文库范文网2022年员工工作奖罚制度范文篇6kbw子文库范文网第一节总则kbw子文库范文网1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。kbw子文库范文网2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。kbw子文库范文网第二节奖励kbw子文库范文网第一条、奖励范围：kbw子文库范文网如有下列情况，公司将予以奖励：kbw子文库范文网a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；kbw子文库范文网b）预防灾害或救灾有功时；kbw子文库范文网c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；kbw子文库范文网d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；kbw子文库范文网e）对公司业务推进有重大贡献者；kbw子文库范文网f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；kbw子文库范文网g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；kbw子文库范文网h）遗留问题解决有重大突破者；kbw子文库范文网i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；kbw子文库范文网j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；kbw子文库范文网k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；kbw子文库范文网l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；kbw子文库范文网m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；kbw子文库范文网n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；kbw子文库范文网o）培养和举荐人才方面成绩显著者；kbw子文库范文网p）满足公司设立的其它奖励条件者。kbw子文库范文网第二条、奖励项目：kbw子文库范文网公司设立的主要奖励项目包括：kbw子文库范文网a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；kbw子文库范文网b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；kbw子文库范文网c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。kbw子文库范文网第三条、奖励方式：kbw子文库范文网公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：kbw子文库范文网a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；kbw子文库范文网b）即时奖金；kbw子文库范文网c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；kbw子文库范文网d）奖励性旅游；kbw子文库范文网e）参加外部培训；kbw子文库范文网f）出国考察。kbw子文库范文网第四条、获奖程序：kbw子文库范文网员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。kbw子文库范文网公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。kbw子文库范文网第三节惩罚kbw子文库范文网对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。kbw子文库范文网第一条、惩罚种类kbw子文库范文网分为经济处罚和行政处罚。kbw子文库范文网经济处罚包括罚款、取消奖金。kbw子文库范文网行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。kbw子文库范文网根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。kbw子文库范文网第二条、处罚细则kbw子文库范文网1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。 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