公司员工的奖罚制度如何写呢？每个公司都有自己的规章制度，那么大家了解公司的规章制度吗？以下是小编精心收集整理的公司员工奖罚制度样本，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。TXv子文库范文网TXv子文库范文网公司员工奖罚制度样本篇1TXv子文库范文网（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。TXv子文库范文网（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。TXv子文库范文网（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。TXv子文库范文网（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。TXv子文库范文网（五）遵守公司一切规章及工作守则。TXv子文库范文网（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。TXv子文库范文网（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。TXv子文库范文网（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。TXv子文库范文网（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。TXv子文库范文网（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。TXv子文库范文网公司员工奖罚制度样本篇2TXv子文库范文网第一章入职指引TXv子文库范文网第一节入职与试用TXv子文库范文网一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德，公司员工规章制度。TXv子文库范文网二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。TXv子文库范文网三、入职TXv子文库范文网第二节考勤管理TXv子文库范文网一、工作时间TXv子文库范文网公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。TXv子文库范文网其中：TXv子文库范文网周一至周五：上午：8：30—12：00TXv子文库范文网下午：13：30—1：30为工作时间TXv子文库范文网12：00—13：30为午餐休息TXv子文库范文网周六：上午：8：30—12：00为工作时间TXv子文库范文网实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。TXv子文库范文网二、考勤TXv子文库范文网1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。TXv子文库范文网2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。TXv子文库范文网30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。TXv子文库范文网超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。TXv子文库范文网（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。TXv子文库范文网3、请假TXv子文库范文网（1）病假TXv子文库范文网a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。TXv子文库范文网b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。TXv子文库范文网（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。TXv子文库范文网4、出差TXv子文库范文网（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。TXv子文库范文网（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。TXv子文库范文网5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。TXv子文库范文网6、加班TXv子文库范文网（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。TXv子文库范文网（2）加班工资按以下标准计算：TXv子文库范文网工作日加班费=加班天数×基数×150%TXv子文库范文网休息日加班费=加班天数×基数×200%TXv子文库范文网法定节日加班费=加班天数×基数×300%TXv子文库范文网（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。TXv子文库范文网（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。TXv子文库范文网（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。TXv子文库范文网7、考勤记录及检查TXv子文库范文网（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。TXv子文库范文网（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。TXv子文库范文网（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。TXv子文库范文网第四节人事异动TXv子文库范文网一、调动管理TXv子文库范文网1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。TXv子文库范文网2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。TXv子文库范文网3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。TXv子文库范文网4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。TXv子文库范文网5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。TXv子文库范文网二、辞职管理TXv子文库范文网1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。TXv子文库范文网2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进，管理制度《公司员工规章制度》。TXv子文库范文网3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。TXv子文库范文网4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。TXv子文库范文网5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金TXv子文库范文网。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。TXv子文库范文网三、辞退管理TXv子文库范文网1、见本手册第一章第二节六.1及六.2。TXv子文库范文网2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。TXv子文库范文网3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。TXv子文库范文网4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。TXv子文库范文网5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。TXv子文库范文网6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。TXv子文库范文网第二章行为规范TXv子文库范文网第一节职业准则TXv子文库范文网一、基本原则TXv子文库范文网1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。TXv子文库范文网2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。TXv子文库范文网3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。TXv子文库范文网4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。TXv子文库范文网二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：TXv子文库范文网1、以公司名义考察、谈判、签约TXv子文库范文网2、以公司名义提供担保或证明TXv子文库范文网3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息TXv子文库范文网4、代表公司出席公众活动TXv子文库范文网三、公司禁止下列情形兼职TXv子文库范文网1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作TXv子文库范文网2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手TXv子文库范文网3、所兼职工作对本单位构成商业竞争TXv子文库范文网4、因兼职影响本职工作或有损公司形象TXv子文库范文网四、公司禁止下列情形的个人投资TXv子文库范文网1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的TXv子文库范文网2、投资于公司的客户或商业竞争对手的TXv子文库范文网3、以职务之便向投资对象提供利益的TXv子文库范文网4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的TXv子文库范文网五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。TXv子文库范文网六、保密义务：TXv子文库范文网1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。TXv子文库范文网2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。TXv子文库范文网第二节行为准则TXv子文库范文网一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。TXv子文库范文网二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。TXv子文库范文网三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。TXv子文库范文网四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，__公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。TXv子文库范文网五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。TXv子文库范文网六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。TXv子文库范文网七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。TXv子文库范文网八、私人资料不得在公司打英复英传真。TXv子文库范文网九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。TXv子文库范文网十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。TXv子文库范文网十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：TXv子文库范文网1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。TXv子文库范文网2、如果公司有相应的`管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。TXv子文库范文网3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。TXv子文库范文网第三节奖惩TXv子文库范文网一、奖惩种类TXv子文库范文网奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。TXv子文库范文网二、奖励条件TXv子文库范文网1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者TXv子文库范文网2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者TXv子文库范文网3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者TXv子文库范文网4、积极参与公司集体活动，表现优秀者TXv子文库范文网5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者TXv子文库范文网6、遇有突变，勇于负责，处理得当者TXv子文库范文网7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者TXv子文库范文网8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者TXv子文库范文网9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者TXv子文库范文网三、惩罚条件TXv子文库范文网1、违法犯罪，触犯刑律者TXv子文库范文网2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者TXv子文库范文网3、贪污挪用公—款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者TXv子文库范文网4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者TXv子文库范文网5、泄漏科研、生产、业务机密者TXv子文库范文网6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者TXv子文库范文网7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者TXv子文库范文网8、妨害现场工作秩序或违反。TXv子文库范文网公司员工奖罚制度样本篇3TXv子文库范文网一、总则TXv子文库范文网1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。TXv子文库范文网2、范围：TXv子文库范文网l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。TXv子文库范文网l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。TXv子文库范文网二、聘用TXv子文库范文网1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。TXv子文库范文网2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。TXv子文库范文网3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。TXv子文库范文网4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。TXv子文库范文网5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。TXv子文库范文网6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：TXv子文库范文网l个人身份证明TXv子文库范文网l人事资料卡（个人简历）TXv子文库范文网l本人免冠登记照片二张TXv子文库范文网l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）TXv子文库范文网三、辞职、辞退、解聘TXv子文库范文网1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。TXv子文库范文网2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。TXv子文库范文网3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。TXv子文库范文网4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。TXv子文库范文网5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。TXv子文库范文网6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60，预留40在3个月内结算。TXv子文库范文网7、完备离职手续：TXv子文库范文网1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：TXv子文库范文网（1）到人事行政部领取《离职通知书》；TXv子文库范文网（2）办理工作交接事宜；TXv子文库范文网（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；TXv子文库范文网（4）清算与公司有关的来往帐目；TXv子文库范文网（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。TXv子文库范文网2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。TXv子文库范文网3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。TXv子文库范文网四、劳动合同TXv子文库范文网1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。TXv子文库范文网2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：TXv子文库范文网1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。TXv子文库范文网2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。TXv子文库范文网3、签定合同程序：TXv子文库范文网1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；TXv子文库范文网2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；TXv子文库范文网3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；TXv子文库范文网4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。TXv子文库范文网4、签定合同后双方权益：TXv子文库范文网1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；TXv子文库范文网2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；TXv子文库范文网3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；TXv子文库范文网4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；TXv子文库范文网5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。TXv子文库范文网5、合同的解除：TXv子文库范文网员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：TXv子文库范文网（1）严重违反劳动纪律或公司制度；TXv子文库范文网（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；TXv子文库范文网（3）被依法追究刑事责任。TXv子文库范文网员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：TXv子文库范文网（4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；TXv子文库范文网（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；TXv子文库范文网（6）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的TXv子文库范文网（7）公司经营困难发生经济性裁员的。TXv子文库范文网员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。TXv子文库范文网五、兼职聘用人员管理TXv子文库范文网1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。TXv子文库范文网2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；TXv子文库范文网3、离职不给予任何补偿。TXv子文库范文网六、实习人员的管理TXv子文库范文网1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习TXv子文库范文网2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。TXv子文库范文网3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。TXv子文库范文网4、实习人员不享有公司一切福利待遇。TXv子文库范文网公司员工奖罚制度样本篇4TXv子文库范文网一.总则TXv子文库范文网第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。TXv子文库范文网第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。TXv子文库范文网二.工资结构TXv子文库范文网第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。TXv子文库范文网第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。TXv子文库范文网第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。TXv子文库范文网第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。TXv子文库范文网第七条：员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。TXv子文库范文网第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。TXv子文库范文网三.工资系列TXv子文库范文网第九条：公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。TXv子文库范文网第十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。TXv子文库范文网第十一条：职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。TXv子文库范文网第十二条：项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。TXv子文库范文网第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。TXv子文库范文网第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。TXv子文库范文网第十五条：员工工资系列适用范围详见下表1：TXv子文库范文网表1工资系列适用范围TXv子文库范文网工资系列TXv子文库范文网适用范围TXv子文库范文网管理层系列TXv子文库范文网总经理、副总经理TXv子文库范文网职能管理系列TXv子文库范文网办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工TXv子文库范文网项目管理系列TXv子文库范文网各项目经理及项目部成员TXv子文库范文网生产系列TXv子文库范文网生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工TXv子文库范文网营销系列TXv子文库范文网销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)TXv子文库范文网四.工资计算方法TXv子文库范文网第十六条工资计算公式： 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