社会在进步，制度在完善，企业管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力。以下是小编给大家带来的工伤保险管理制度，希望可以帮助到大家！sIQ子文库范文网工伤保险管理制度篇1sIQ子文库范文网为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：sIQ子文库范文网1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。sIQ子文库范文网2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。sIQ子文库范文网3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。sIQ子文库范文网4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。sIQ子文库范文网5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。sIQ子文库范文网6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。sIQ子文库范文网7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。范文参考网负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。sIQ子文库范文网8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：sIQ子文库范文网①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。sIQ子文库范文网②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失5%。sIQ子文库范文网③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失10%。sIQ子文库范文网④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。sIQ子文库范文网⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。sIQ子文库范文网注：不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。sIQ子文库范文网9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。sIQ子文库范文网10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。sIQ子文库范文网11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。sIQ子文库范文网工伤保险管理制度篇2sIQ子文库范文网一、目的sIQ子文库范文网为规范本单位员工工伤保险、安全生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,按《工伤保险条例》制定本制度。sIQ子文库范文网二、适用范围sIQ子文库范文网本制度适用于本公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。sIQ子文库范文网三、术语与定义sIQ子文库范文网3.1工伤保险,又称职业伤害保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。sIQ子文库范文网3.2安全生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产安全事故,导致从业人员和第三方死亡、伤残的,由保险公司在责任限额内予赔偿。sIQ子文库范文网四、机构与职责sIQ子文库范文网4.1办公室负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金,帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的`第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门,负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业康复。sIQ子文库范文网安全管理部门负责职工工伤事故的认定,帮助工伤职工办理工伤认定事宜,协助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。sIQ子文库范文网五、管理内容与要求sIQ子文库范文网5.1按国家相关规定要求,制定《员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度》,并以文件形式发布。sIQ子文库范文网5.2企业应为每一位在职员工(包括实事用工关系的人员)足额缴纳工伤保险,办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。sIQ子文库范文网5.3对医疗期满的工伤(或患职业病)职工,安全生产领导小组必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。sIQ子文库范文网5.4当事故发生后,及时对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴定工作,保留认定证书和伤残鉴定证书,进行相应赔偿和妥善的后续处理。sIQ子文库范文网5.5经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的,应严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。sIQ子文库范文网5.6事故后财务应及时到保险单位办理相关赔付事宜,保存其相关记录。sIQ子文库范文网5.7在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录按照档案管理制度执行。sIQ子文库范文网工伤保险管理制度篇3sIQ子文库范文网1总则sIQ子文库范文网1.1目的sIQ子文库范文网为实现公司科学化、制度化管理运营，建立规范有序的人员管理机制，本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采取积极处理的态度，结合公司实际情况，制定本规定。sIQ子文库范文网1.2适用范围sIQ子文库范文网本管理制度适用于公司处理员工工伤（含未参保的员工）所有相关事宜的管理工作，并为相关处理人员提供管理依据。sIQ子文库范文网1.3权责属性sIQ子文库范文网本制度规定员工工伤实际处理的权责单位为运营中心人力资源部，并有权对本制度进行修订及监督执行，在执行本制度时各中心部门、厂区应予以积极配合执行。sIQ子文库范文网2工伤认定原则sIQ子文库范文网1．工伤认定的对象必须是我公司持有本人真实有效的身份证被录用的员工，聘用期间使用假身份证受伤和不在合同期内的员工，不在认定范围内；员工须知中应予以明确；sIQ子文库范文网2．员工在工作时间和公司工作场所内，第一时间因工作原因受到事故伤害的；sIQ子文库范文网3．员工受上级领导指派或公司派遣在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；sIQ子文库范文网4．公司安保人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害的；员工在工作时间和工作场所内，因个人原因及非工作职责打架、斗殴等违反治安法规的情形所受到的伤害，不在处理范围内，但维护公司利益及员工生命财产安全的情况除外；sIQ子文库范文网5．职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病；sIQ子文库范文网6．公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的，员工须有交警部门出具的非本人主要责任的交通事故鉴定书；sIQ子文库范文网7．其他在工作时间和公司场所内受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行处理，如：车辆送至治疗、垫付医药费等，但是否按工伤情况处理，也需填写员工工伤报告表上报运营中心人力资源部审批。sIQ子文库范文网8．员工因犯罪或违反治安管理处罚法的规定、饮酒、吸毒、自杀或自残的情况不在工伤处理范围内。sIQ子文库范文网3工伤处理原则sIQ子文库范文网1．公司不对员工提出精神损害赔偿做出处理；sIQ子文库范文网2．在处理员工工伤的过程起始至结案，相关的所有医学治疗记录、资料、照片应由具体处理的负责人保管，且不得复印；sIQ子文库范文网3．交警部门出具的交通事故鉴定书原件，应在第一时间由具体处理的负责人保管；sIQ子文库范文网4．处理员工工伤原则上应遵循“专人始接受，处理至结案”的原则，相关政策、信息等应由具体处理的负责人一人传递给受伤员工，相关费用的申请、报销、结案亦由具体处理的负责人专人完成；sIQ子文库范文网5．在处理员工受伤的第一现场时，如发现员工有喝过酒的情况，本着积极处理、负责任的原则，可先行送医院治疗，具体处理的负责人在治疗过程中可与医院协商给员工做酒精测试，留下相关测试结果；sIQ子文库范文网6．员工本人提出需进行劳动能力伤残等级鉴定的，应符合在受伤痊愈后存在残疾、影响劳动能力、生活自理存在困难的情况，必须上报请示运营中心分管副总或总经理同意，方可执行，原则上公司不主动申请；sIQ子文库范文网7．关于申请残疾（如：办理残疾证）等事宜属于政府社会管理的范围，不属于公司处理的范围；sIQ子文库范文网8．经审批需要进行劳动能力伤残等级鉴定的员工，必须经治疗其病情稳定后，方可进行，原则上以主治医生的病历填写情况为准，不得提前申请鉴定；sIQ子文库范文网9．员工工伤具体处理的负责人必须选择社保中心定点医院送至受伤员工治疗；sIQ子文库范文网10．员工工伤原则上使用公司车辆，必要时可以求援110或120；sIQ子文库范文网11．员工工伤具体处理的负责人不得擅自更改主治治疗医院，情况紧急应由医院提出（最好有书面证明）；sIQ子文库范文网12．陪护人员由运营中心人力资源部协调指派，直到医疗期或直至恢复期完毕，员工工伤具体处理的负责人应当及时了解相关情况，如当事人伤势严重，应及时向上级汇报。sIQ子文库范文网13．在治疗过程中，员工工伤具体处理的负责人也不得擅自更改主治治疗医院，如受伤员工提出，需有其签字确认的书面情况说明，上报请示运营中心分管副总同意后，方可执行，否则所带来的医疗风险由责任人承担；sIQ子文库范文网14．任何人员不得在未申请和受伤员工病情不稳定的条件申请动能力伤残等级鉴定，否则所有后果由申请人承担，公司将予以严肃处理；sIQ子文库范文网4员工工伤调查与申报sIQ子文库范文网4.1员工工伤调查sIQ子文库范文网1．员工发生意外事故时，当事人应立即向其上级主管报告，当事人不能报告的，由知情人向当事人上级报告；sIQ子文库范文网2．当事人上级接报告后立即向运营中心人力资源部报告，情况紧急时可指派他人及时代为报告，请求支援并同时报告其伤情。sIQ子文库范文网3．当事人伤势较轻﹙无肢、指、趾及其他部位的严重伤害；无骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暂不报总经理，确认比较严重或无法确认是否严重的办公室应立即向总经理报告，并按总经理指示执行。sIQ子文库范文网4．受伤员工所在部门的部门经理，有责任在事故发生起12小时内，填写《员工工伤报告表》，写明受伤的大致情况，并按相关流程审批，上报至运营中心人力资源部；sIQ子文库范文网5．受伤员工所在部门的部门经理再上报《员工工伤报告表》的同时，应上报具体的工伤事故报告及整改措施（ａ４纸打印），不得只在表格上粗略阐述；sIQ子文库范文网4.2员工工伤申报sIQ子文库范文网1．员工工伤具体处理负责人或运营中心指定的经办人，应在上报得到审批后，方可申报工伤；sIQ子文库范文网２．受伤员工未办理工伤保险的情况待治疗结束之后处理；sIQ子文库范文网３．已办理工伤保险的员工，无论其是否需要住院，均需要在事发30天内向劳动局申请工伤认定，不得超期；sIQ子文库范文网5费用申请与报销sIQ子文库范文网5.1费用申请sIQ子文库范文网1．员工工伤费用的申请，应由工伤具体处理负责人填写《员工工伤费用申请表》，因紧急情况无法填写申请表的情况，可以由运营中心人力资源部代为填单申请，申请金额依照表单规定项填写预估费用，不得只填写一个预估总额；sIQ子文库范文网2．员工工伤费用申请应遵循“一人负责”的原则，即：费用的申请人统一为工伤具体处理负责人，不得出现费用的申请人为两人以上的情况，其他人帮助申请费用事应填写“代理人”；sIQ子文库范文网3．员工工伤费用可以多次申请；sIQ子文库范文网4．受伤员工认定为工伤，但未办理保险的情况，也应按照上述规定处理。sIQ子文库范文网5.2费用报销sIQ子文库范文网1．员工工伤治疗及恢复期间的费用报销，相关的交通费、餐费等杂费，必须每月依照流程报销一次，如有社保中心不予核准的治疗费用单据（医院机打出具的票据）可在结案时一并报销；sIQ子文库范文网2．费用报销时，因已填写工伤费用专用申请表，所以只填写通用型费用报销单的报销部分，不必填写申请部分；sIQ子文库范文网3．认定工伤员工未办理保险的情况，在伤治疗及恢复期间的费用报销，相关的餐费、交通费等杂费，依照参保员工的工伤规定处理（每月报销），治疗费用（医院机打出具的票据）与其他费用一样也每月报销一次；sIQ子文库范文网4．员工工伤费用的报销原则上不得使用“白条”、“无效收据/发票”的情况；sIQ子文库范文网5．员工工伤治疗及恢复期间的费用不得虚报、谎报，否则公司将予以严肃处理，必要时公司将追究相关责任人的法律责任。sIQ子文库范文网6员工工伤期间考勤与工资处理sIQ子文库范文网6.1考勤处理sIQ子文库范文网1．员工工伤治疗及恢复期间，应按照公司相关请假制度执行，依照相关流程审批；sIQ子文库范文网2．员工工伤治疗期间，由员工本人或代理人、工伤具体处理负责人填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认；sIQ子文库范文网3．员工工伤恢复期间，由其治疗的主治医师出具的休假证明单（病假单）或者与主治医师协商在其病例中予以书面明确，根据上述时间填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认；sIQ子文库范文网工伤保险管理制度篇4sIQ子文库范文网一、目的：sIQ子文库范文网预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。sIQ子文库范文网二、适用对象：sIQ子文库范文网适用于在公司工作的所有员工。sIQ子文库范文网三、工伤的认定：sIQ子文库范文网1、工伤的认定：sIQ子文库范文网（1）在工作时间和工作场所内，工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤；sIQ子文库范文网（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；sIQ子文库范文网（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；sIQ子文库范文网（4）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的；sIQ子文库范文网（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；sIQ子文库范文网（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；sIQ子文库范文网（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。sIQ子文库范文网2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：sIQ子文库范文网（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；sIQ子文库范文网（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；sIQ子文库范文网（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；sIQ子文库范文网（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；sIQ子文库范文网（5）国家法律法规规定的其它情形。sIQ子文库范文网3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。sIQ子文库范文网4、工伤认定负责部门：公司行政管理部按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。sIQ子文库范文网四、工伤事故的申报程序：sIQ子文库范文网1、申报责任：sIQ子文库范文网部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。sIQ子文库范文网2、申报范围：sIQ子文库范文网在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，工伤报案备案时间不超过24小时。sIQ子文库范文网3、申报内容：sIQ子文库范文网按《员工工伤事故备案表》申报。sIQ子文库范文网4、受理部门：sIQ子文库范文网部门主管将《员工工伤事故备案表》如实填写并报与公司行政管理部备案，并在工伤事故发生后24小时内，部门主管在调查事故详细经过中，可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。sIQ子文库范文网五、工伤事故上报处理程序：sIQ子文库范文网1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政管理部并报告总经理，行政管理部根据伤者情况处理：sIQ子文库范文网（1）轻者，在公司内急救包扎；sIQ子文库范文网（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。sIQ子文库范文网（3）事故发生要及时上报行政管理部，行政管理部及相关应急人员，到现场调查拍照、取证。sIQ子文库范文网2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和行政管理部，在24小时内由行政管理部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。sIQ子文库范文网3、发生重大安全事故，按安全管理相关制度执行。sIQ子文库范文网六、安全事故的分析：sIQ子文库范文网公司行政管理部根据部门主管提供的安全事故书面报告，填写安全事故分析报告，填写《员工工伤报告表》。sIQ子文库范文网七、工伤安全事故的处理：sIQ子文库范文网1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济处罚。sIQ子文库范文网（1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；sIQ子文库范文网（2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；sIQ子文库范文网（3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；sIQ子文库范文网（4）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。sIQ子文库范文网2、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、绩效考核扣分、降职、经济处罚。sIQ子文库范文网（1）机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的；sIQ子文库范文网（2）对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；sIQ子文库范文网（3）未按规定对员工进行安全教育培训、考核或违规生产，造成工伤事故的；sIQ子文库范文网（4）劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。sIQ子文库范文网3、如因个人原因造成工伤、安全事故的，医疗费由其本人承担；如因公司原因造成工伤、安全事故的，医疗费由公司承担。sIQ子文库范文网4、根据事故严重程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、安全事故的相关人员进行行政处分和经济处罚。事故严重程度较小的，对部门主管、主要和次要责任人都进行书面警告，并对部门主管经济处罚500元，主要责任人经济处罚300元，次要责任人经济处罚100元；事故严重程度较大的，对部门主管降职，并经济处罚1000元，对主要责任人实行辞退，并经济处罚500元，次要责任人实行记过，并经济处罚200元。sIQ子文库范文网八、本制度由公司行政管理部负责解释和修订。sIQ子文库范文网九、附件：sIQ子文库范文网1、《员工工伤事故备案表》；sIQ子文库范文网2、《员工工伤报告表》；sIQ子文库范文网工伤保险管理制度篇5sIQ子文库范文网1.目的sIQ子文库范文网为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。sIQ子文库范文网2.范围sIQ子文库范文网本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。sIQ子文库范文网3.定义sIQ子文库范文网工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。sIQ子文库范文网4.职责sIQ子文库范文网4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。sIQ子文库范文网4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。sIQ子文库范文网4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。sIQ子文库范文网4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。sIQ子文库范文网4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。sIQ子文库范文网4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。sIQ子文库范文网5.工伤事故认定范围sIQ子文库范文网5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。sIQ子文库范文网6.工伤治疗及申报程序sIQ子文库范文网6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。sIQ子文库范文网6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。sIQ子文库范文网6.3人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向社保局电话申报。并于30日内向人力资源和社会保障局工伤认定科书面申报工伤认定。sIQ子文库范文网6.4公司为部分员工购买的意外伤害险等商业险种，若员工发生意外事故时，员工或相关部门负责人应在事发24小时内向公司财务部报告，并积极配合财务部办理保险理赔等相关事宜。sIQ子文库范文网7.工伤认定材料sIQ子文库范文网7.1事故人身份证原件、首诊病历和疾病诊断证明书。sIQ子文库范文网7.2现场证人证明书及现场证人身份证原件、事故人考勤记录、事故人劳动合同书原件。sIQ子文库范文网7.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明。sIQ子文库范文网7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书。sIQ子文库范文网7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证。sIQ子文库范文网7.6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。sIQ子文库范文网8、工伤事故报销管理sIQ子文库范文网8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门并且办理相关工伤保险理赔手续。sIQ子文库范文网8.2凡本公司已参保员工，发生工伤事故后，工伤保险基金承担应承担的部分费用，剩余部分费用由公司承担（但社保不予认可的费用由员工本人承担）。sIQ子文库范文网8.3工伤医药费报销后，因原工伤部位旧伤复发需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，且由人力资源部向劳动鉴定委员会申请并经审批同意，否则不予报销医药费。sIQ子文库范文网9、伤残鉴定及补助管理sIQ子文库范文网9.1购买社保的一次性伤残补偿金，依照《广东省工伤保险条例》执行。sIQ子文库范文网9.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。sIQ子文库范文网9.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的。因凡是认定为工伤，无论有无购买工伤保险，员工在工伤医疗期内的工资都由用人单位按《广东省工伤保险条例》支付给员工。故已购买其他商业险种所理赔的误工费不应再发放给工伤员工。sIQ子文库范文网9.4医疗补偿标准及工资待遇，参照《广东省工伤保险条例》及《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》执行。sIQ子文库范文网9.4.3不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇。由公司为其购买意外伤害险的，公司可以为其代办理赔业务，医疗费及误工费由保险公司理赔。sIQ子文库范文网10.预防措施sIQ子文库范文网10.1各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。sIQ子文库范文网10.2有下列情形之一的，应当追究责任人的责任（参照《员工奖惩条例》处理）：sIQ子文库范文网10.2.1有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的。sIQ子文库范文网10.2.2违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的。sIQ子文库范文网10.2.3因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的。sIQ子文库范文网10.2.4发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的。sIQ子文库范文网10.2.5违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。sIQ子文库范文网10.3有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚（参照《员工奖惩条例》处理）：sIQ子文库范文网10.3.1发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的。sIQ子文库范文网10.3.2在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的。sIQ子文库范文网10.3.3事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的。sIQ子文库范文网10.3.4事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的。sIQ子文库范文网10.3.5袒护、包庇事故责任人的。sIQ子文库范文网10.3.6故意破坏事故现场的。sIQ子文库范文网10.4对事故的有关责任者，应按有关规定给予经济处罚和行政处分。具体按参照《员工奖惩条例》处理。sIQ子文库范文网11.附则sIQ子文库范文网11.1本规定由公司人力资源部制订，修改或终止时亦同。sIQ子文库范文网11.2本规定由公司人力资源部负责解释。sIQ子文库范文网工伤保险管理制度篇6sIQ子文库范文网第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。sIQ子文库范文网第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。sIQ子文库范文网第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。sIQ子文库范文网第四条：本规定责权部门为品质管理部。sIQ子文库范文网第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。sIQ子文库范文网1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。sIQ子文库范文网2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。sIQ子文库范文网3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。sIQ子文库范文网第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。sIQ子文库范文网第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：sIQ子文库范文网1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；sIQ子文库范文网2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；sIQ子文库范文网3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；sIQ子文库范文网4、入职公司后患职业病的；sIQ子文库范文网5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；sIQ子文库范文网6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；sIQ子文库范文网7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。sIQ子文库范文网第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：sIQ子文库范文网1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；sIQ子文库范文网2、醉酒导致伤亡的；sIQ子文库范文网3、自残或者自杀的。sIQ子文库范文网4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；sIQ子文库范文网5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；sIQ子文库范文网6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；sIQ子文库范文网7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；sIQ子文库范文网8、国家法律法规规定的其它情形。sIQ子文库范文网第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。措施有： 