公司员工管理奖罚制度是怎么样的呢？制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。以下是小编精心收集整理的2022年公司员工管理奖罚制度最新，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。t3A子文库范文网t3A子文库范文网2022年公司员工管理奖罚制度最新篇1t3A子文库范文网公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。t3A子文库范文网第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。t3A子文库范文网第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。t3A子文库范文网第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。t3A子文库范文网第四条：奖励或处罚方式：t3A子文库范文网1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。t3A子文库范文网2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。t3A子文库范文网第五条、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：t3A子文库范文网1、员工推荐、本人自荐或部门提名;t3A子文库范文网2、办公室、本部门审核;t3A子文库范文网3、总经理办公会议会审;t3A子文库范文网4、总经理批准;t3A子文库范文网第六条、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：t3A子文库范文网1、通报批评;t3A子文库范文网2、经济处罚;t3A子文库范文网3、降级;t3A子文库范文网4、辞退。t3A子文库范文网第七条、有下列表现的员工应给予奖励t3A子文库范文网1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;t3A子文库范文网2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;t3A子文库范文网3、节假日经常加班，并取得显著效果者。t3A子文库范文网4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;t3A子文库范文网5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。t3A子文库范文网6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。t3A子文库范文网7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的t3A子文库范文网第八条、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。t3A子文库范文网1、迟到、早退一次罚款30元;t3A子文库范文网2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;t3A子文库范文网3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;t3A子文库范文网4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;t3A子文库范文网5、不按要求打扫卫生罚款30元;t3A子文库范文网6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;t3A子文库范文网7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;t3A子文库范文网8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;t3A子文库范文网9、不配合各部门工作的罚款100元;t3A子文库范文网10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;t3A子文库范文网11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;t3A子文库范文网12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;t3A子文库范文网13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;t3A子文库范文网14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;t3A子文库范文网15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;t3A子文库范文网16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。t3A子文库范文网2022年公司员工管理奖罚制度最新篇2t3A子文库范文网奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。t3A子文库范文网一、奖励：t3A子文库范文网奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。t3A子文库范文网奖励方式：通报表彰和颁发奖金t3A子文库范文网1.优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。t3A子文库范文网奖励方式：通报表彰和颁发奖金。t3A子文库范文网2.优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，t3A子文库范文网奖励方式：通报表彰和颁发奖金。t3A子文库范文网3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。t3A子文库范文网4.特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。t3A子文库范文网奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。t3A子文库范文网二、惩罚：t3A子文库范文网惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)t3A子文库范文网1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：t3A子文库范文网1.上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者t3A子文库范文网2.随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者t3A子文库范文网3.在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者t3A子文库范文网4.长时间接打私人电话者t3A子文库范文网5.上班时间未经允许从事娱乐活动者t3A子文库范文网6.库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者t3A子文库范文网7.上班时间穿拖鞋者t3A子文库范文网8.高空作业不带安全带或安全带没有带好者t3A子文库范文网9.空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者t3A子文库范文网2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款t3A子文库范文网1.工作时间干私事，睡觉者t3A子文库范文网2.对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者t3A子文库范文网3.不服从主管领导的合理指令或工作分派者t3A子文库范文网4.对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者t3A子文库范文网5.无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者t3A子文库范文网6.因服务态度问题导致客户投诉者t3A子文库范文网3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款t3A子文库范文网1.对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者t3A子文库范文网2.在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)t3A子文库范文网3.上班时间酗酒者。t3A子文库范文网4.私自接受、索取回扣或礼物者。t3A子文库范文网5.工作态度恶劣、侮辱他人者t3A子文库范文网6.因过失泄漏公司机密者t3A子文库范文网7.违反规定私自动用公司办公设备及车辆者t3A子文库范文网8.知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者t3A子文库范文网4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理，在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者。t3A子文库范文网1.对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者t3A子文库范文网2.蓄意破坏公司财物者t3A子文库范文网3.触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者t3A子文库范文网4.故意泄漏公司机密者t3A子文库范文网5.因严重失职给公司造成重大经济损失者t3A子文库范文网6.有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者t3A子文库范文网7.散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者.t3A子文库范文网5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者t3A子文库范文网6、员工有下列情况，应赔偿公司损失t3A子文库范文网1.员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。t3A子文库范文网2.员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。t3A子文库范文网3.其它造成公司损失者，视情节予以赔偿t3A子文库范文网7、惩罚的实施t3A子文库范文网1.员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;t3A子文库范文网2.部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚;.总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;t3A子文库范文网8、违纪罚款的缴纳：t3A子文库范文网1.对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴部;t3A子文库范文网2.罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;t3A子文库范文网3.对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;t3A子文库范文网9、员工申诉t3A子文库范文网1.认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。t3A子文库范文网2022年公司员工管理奖罚制度最新篇3t3A子文库范文网第一条、奖励t3A子文库范文网奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。t3A子文库范文网一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完t3A子文库范文网成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。t3A子文库范文网二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。t3A子文库范文网三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。t3A子文库范文网以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。t3A子文库范文网四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。t3A子文库范文网奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。t3A子文库范文网此奖为即时奖励，即时举报，即时授予t3A子文库范文网五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。t3A子文库范文网此奖为随时出现，随时授予t3A子文库范文网六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。t3A子文库范文网第二条、惩罚t3A子文库范文网惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。t3A子文库范文网一、有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款20元：t3A子文库范文网1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者t3A子文库范文网2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者t3A子文库范文网3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者t3A子文库范文网4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者t3A子文库范文网5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者t3A子文库范文网6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者t3A子文库范文网7、请人代打卡或给别人打卡者t3A子文库范文网8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者t3A子文库范文网9、其它不遵守公司规章制度的行为t3A子文库范文网二、有下列行为之一者，罚款50～100元t3A子文库范文网1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者t3A子文库范文网2、因服务态度问题导致客户投诉者t3A子文库范文网3、工作态度恶劣、侮辱他人者t3A子文库范文网4、因过失泄漏公司机密者t3A子文库范文网5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为t3A子文库范文网三、有下列行为之一者，一次罚款400～800元，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：t3A子文库范文网1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者t3A子文库范文网2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者t3A子文库范文网3、蓄意破坏公司财物者t3A子文库范文网4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者t3A子文库范文网5、故意泄漏公司机密者t3A子文库范文网6、因严重失职给公司造成重大经济损失者t3A子文库范文网7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款t3A子文库范文网8、其它严重错误行为t3A子文库范文网四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的，按有关规定和制度执行t3A子文库范文网五、员工有下列情况，应赔偿公司损失t3A子文库范文网1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿;正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿;如是设备质量的原因，则不承担赔偿。t3A子文库范文网2、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。t3A子文库范文网第三条、惩罚的实施t3A子文库范文网1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;t3A子文库范文网2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。t3A子文库范文网3、违纪罚款的缴纳：对于受到罚款处罚的员工，由行政部门下达处罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。t3A子文库范文网第四条、附则t3A子文库范文网1、本制度的解释权属于公司行政部t3A子文库范文网2、本制度从20__年1月1日起施行t3A子文库范文网2022年公司员工管理奖罚制度最新篇4t3A子文库范文网第一章宗旨t3A子文库范文网第一条、为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。t3A子文库范文网第二条、处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。t3A子文库范文网第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。t3A子文库范文网第二章适用范围t3A子文库范文网第四条、本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。t3A子文库范文网第三章员工处罚t3A子文库范文网第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。t3A子文库范文网第六条、行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。t3A子文库范文网第七条、警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：t3A子文库范文网1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊;t3A子文库范文网2、无故不支持其他部门工作;t3A子文库范文网3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;t3A子文库范文网4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);t3A子文库范文网5、在公司内随地大小便;t3A子文库范文网6、乱扔垃圾，乱涂乱画;t3A子文库范文网7、拈花惹草，破坏公司绿化;t3A子文库范文网8、随意串岗;t3A子文库范文网9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;t3A子文库范文网10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;t3A子文库范文网11、在生产现场接待私客。t3A子文库范文网12、未经允许不参加公司指定的培训、会议;t3A子文库范文网13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;t3A子文库范文网14、违反就餐规定，随意插队;t3A子文库范文网15、剩饭菜随意倒;t3A子文库范文网16、上班时间公话聊天;t3A子文库范文网17、上班时间吃零食;t3A子文库范文网18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点;t3A子文库范文网19、下班前没有将工作场地打扫干净;t3A子文库范文网20、下班时，没有做好工作交接擅自离开;t3A子文库范文网第八条、犯有第七条、所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：t3A子文库范文网1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的;t3A子文库范文网2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;t3A子文库范文网3、积极揭发同犯人员者;t3A子文库范文网第九条、严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：t3A子文库范文网1、不服从安排，恐吓领导;t3A子文库范文网2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟;t3A子文库范文网3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的;t3A子文库范文网4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火;t3A子文库范文网5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;t3A子文库范文网6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;t3A子文库范文网7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;t3A子文库范文网8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;t3A子文库范文网9、犯有第七条、所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部;t3A子文库范文网10、连续犯有第七条、所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款;t3A子文库范文网11、有两人及以上人员同时犯第七条、所规定之错误，相互包庇者;t3A子文库范文网第十条、记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：t3A子文库范文网1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;t3A子文库范文网2、在公司内部赌博;t3A子文库范文网3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象;t3A子文库范文网4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象;t3A子文库范文网5、出言不当，得罪客户;t3A子文库范文网6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象;t3A子文库范文网7、在公司外200米范围内打架闹事;t3A子文库范文网8、犯有第九条、第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：t3A子文库范文网9、犯有第九条、所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;t3A子文库范文网第十一条、记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：t3A子文库范文网1、在公司内对骂、打架;t3A子文库范文网2、故意损坏公司生产设备、办公用具;t3A子文库范文网3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;t3A子文库范文网4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员;t3A子文库范文网5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;t3A子文库范文网6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格;t3A子文库范文网7、犯有第十条、所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;t3A子文库范文网第十二条、辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：t3A子文库范文网1、不服从安排，殴打领导;t3A子文库范文网2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;t3A子文库范文网3、第七至十二条、各项规定，连续违反三次;t3A子文库范文网4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟;t3A子文库范文网5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒;t3A子文库范文网6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒;t3A子文库范文网7、对处罚不满，投毒、纵火报复;t3A子文库范文网8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;t3A子文库范文网9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作;t3A子文库范文网10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失;t3A子文库范文网第四章员工奖励t3A子文库范文网第十三条、员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。t3A子文库范文网第十三条、嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：t3A子文库范文网1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模;t3A子文库范文网2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务;t3A子文库范文网3、不断改进工作方法，勇于探索、实践;t3A子文库范文网4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为;t3A子文库范文网5、主动揭发他人的违规行为; 