人事主管需要良好的制度编写、公文起草能力;熟练使用相关办公软件;熟悉国家及当地劳动保障、人事相关法规政策。那么人事主管岗位职责都有哪些呢?以下是小编精心收集整理的人事主管岗位职责范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事主管岗位职责范本1
1、负责本公司目标人才招聘渠道管理和人才信息分析;
2、了解各部门潜在人才需求和实行培训计划;
3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
人事主管岗位职责范本2
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据企业发展需要及内部实际情况，管理各部门的人员招聘需求及编制，制定年度招聘及配置计划;
3、负责招聘渠道的开发与管理，制定针对性的人才招聘策略及方案，并组织实施;
4、劳动关系的协调与管理;公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作
4、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结;
5、劳动关系的协调与管理;公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;
6、员工关系维护、员工活动组织;
7、其他临时事项的处理。
人事主管岗位职责范本3
1、建立健全公司人力资源管理体系，制定和落实公司人力管理制度流程;
2、制定公司年度人力资源规划，分解到月度工作计划，跟进各项工作计划实施，编制公司人工成本;
3、完善公司组织架构与岗位设置，负责公司各级人员的招聘录用，组实施员工培训，建立人才梯队，推进绩效管理，完善奖惩机制;
4、推进公司企业文化建设，提高员工满意度;
人事主管岗位职责范本4
1.公司各项行政管理制度的制定、监督与管理;
2.行政相关各项物资(___具、设备、网络服务、印刷品等的购买)及店铺部分物资的购买;
3.公司行政物资及资产维护及管理：包括但不限于公司内部装修安排、各项电器设备、网络环境及车辆相关等;
4.环境卫生及美化管理：绿化植物、环境安全、美观舒适的维护(管理清洁阿姨工作的安排、管理及工作监督);
5.公司的外联及沟通，包括但不限于展会申请、物业、法务、商标及网站运营等
6.考勤监管，每月核算及统计;
7.员工日常福利管理及安排(生日、体检及保险购买等，水果及日常甜点提供等)公司年会、聚餐、旅行等员工活动的策划与执行;
8.出差人员预订机票、酒店，办理签证;
9.完成经理及上级交代的其他的工作
人事主管岗位职责范本5
1、制定完善集团各项规章制度，并推动执行，使集团进一步规范化管理。
2、制定集团及集团下设各分公司的月、季、年度招聘计划;合理开发和维护各个招聘渠道。
3、建立相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬绩效和员工关系各大模块
4、建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设。
人事主管岗位职责范本6
1、负责年度人工成本预算及部门费用预算拟定、统计及分析，对异常情况进行预警;
2、负责组织实施日常薪酬发放、员工福利工作、劳动纠纷的处理;
3、负责监督实施集团及子公司员工人事信息及档案管理，定期做盘点检查;
4、负责协助实施集团绩效管理工作，定期对绩效实施结果做分析;
5、负责部门内部人力资源报表的收集、统计、分析工作;
6、协助领导安排其他工作。
人事主管岗位职责范本7
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(7)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。
(8)完成总经理临时交办的工作。