(1)农民进城打工要签订劳动合同。
(2)即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。
(3)最典型的表现就是劳动合同期限越签越短，从三年一签到一年一签，直到最近流行半年一签，结束劳动关系的主动权握在企业手中，员工整天战战兢兢，拼命争取下一次续签。
(4)第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
(5)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。
(6)被申请人解除的是双方续签的劳动合同，工作岗位是项目协调员，该岗位对英语也无等级要求。
(7)未签订劳动合同时员工最多可以主张赔偿多少个月的加付一倍赔偿？
(8)劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。
(9)拉拉上班第一周，在几样文件上签了名，除了劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。
(10)首先强调了劳动合同无效的处理原则，它对实践中无效劳动合同的认定起到指导和弥补的作用。
(11)实施劳动合同法和就业促进法，普遍提高最低工资标准，推动建立和谐劳动关系。
(12)经双方协商一致的,可以解除或续订劳动合同.
(13)万宝盛华人力资源公司的主管露西娅?吴说：“但是劳动合同对长期有效控制人力成本来说作用很有限。
(14)无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
(15)企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。
(16)新劳动合同法出台施行后，对医疗单位院编外人员的人事档案管理提出了新的要求。
(17)前言导读：解签劳动合同前，你体检了吗？
(18)采用欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同，如果损害国家利益，自应属无效。
(19)第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(20)生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。
(21)被申请人解除合同的理由与劳动合同无关，严重违纪没有法律根据。
(22)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(23)也正是由于上述原因，劳动者在维权时不得不瞻前顾后，针对事实劳动关系维权的人并不多，而与此相反的是不少用人单位却借故不与劳动者签订书面劳动合同，随意侵犯劳动者的权益。
(24)尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。
(25)第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
(26)第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
(27)这些招数适用于各种合同，比如，办公租赁合同、不动产合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、婚前协议。
(28)第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
(29)在这一转让过程中,涉及到企业的债权债务移转、竞业禁止、劳动合同继受等问题.
(30)被申请人对申请人婚否，英语状况以及与刘春泽是夫妻关系，单位在续签劳动合同时就已经明知。
