1.求职时，所有以交押金为目的的用人单位都是骗人的。
2.在社会主义中国,用人单位应人尽其才,物尽其用。
3.各用人单位在聘用人才时应严格坚持量才录用的原则。
4.政府指示，各用人单位一律不能拖欠农民工工资。
5.有部分毕业生与用人单位签订协议并不是真正想去工作，而是把用人单位作为跳板，一旦户口解决了，有了一定工作经验，就要求调动或不辞而别，另谋高就。
6.这位博士席丰履厚,好几家用人单位都向他发来邀请函。
7.用人单位总是优先录用那些品学兼优的毕业生。
8.现在的用人单位都巴不得你是个变形金刚，说让你圆你就得圆，让你方你就得方。这样才能站稳脚根，发展下去。
9.现在到人才市场应聘的人虽然很多，但良莠不齐，用人单位要找到真正能胜任工作的人也不容易。
10.用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力，学会用优势弥补劣势，你的简历将不会石沉大海。
11.另一方面，在招聘过程中由于一些用人单位对毕业生的了解往往仅限于学生个人提供的求职材料以及自我介绍，且许多用人单位的招聘活动往往缺乏规范性和必备的程序，这一切均将大学生引入了在求职中做表面文章的误区。
12.刚写完简历的我根本不敢回头看第二遍，别说用人单位，就是我妈，我爸，我亲戚全家，就算我自己，都不敢相信上面写的那个人是居然是我！
13.第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
14.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。
15.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
16.第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
17.人才派遣是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。
18.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴.
19.用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。
20.春节长假刚刚过完，我省的人才市场就开始闹猛起来，用人单位纷纷打响新一轮人才抢夺战。
21.第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
22.第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单…
23.求职者已经在他们的才能和历练上诓骗了用人单位.
24.教学改革的效果最终由合理的考试考核或用人单位反馈的情况验证。
25.也正是由于上述原因，劳动者在维权时不得不瞻前顾后，针对事实劳动关系维权的人并不多，而与此相反的是不少用人单位却借故不与劳动者签订书面劳动合同，随意侵犯劳动者的权益。
26.中国的父母亲具有传统的重男轻女的思想，同样这种情况也出现在用人单位身上。
27.劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
28.独立学院学生缺乏自信，自卑情绪严重，过分看重自己是民办生的缺陷和不足，害怕用人单位看不上，在就业过程中，表现为过于拘谨，不能向用人单位充分展示自己，从而坐失良机。
29.面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。刘同
30.高校学生综合素质测评极其重要，因为它关系到学生自身发展、高等院校教育教学改革和用人单位能否获得高质量的人才。
